codigo de etica “INHDEI”.docx

UNIVESDIDAD TECNOLOGICA DE honduras “UTH”

TRABAJO : codigo de etica


CLASE : gerencia de negocios


CAtEDRATICO : ada torres


ESTUDIANTE : EDWIN ALEXIS MARADIAGA


Cuenta: nª201210060297

TEGUCiGALPA M.D.C 15 DE OCTUBRE DE 2013



CÓDIGO DE ÉTICA
Instituto Hondureño de Estudio y Desarrollo Integral de la Comunidad “ INHDE
QUE SE ESPERA DE CADA EMPLEADOMEDIDAS DISCIPLINARIAS
La empresa procura imponer medidas disciplinarias que se adapten a la naturaleza y las circunstancias de cada violación las violaciones de una naturaleza mas grave pueden dar lugar a la suspensión sin goce de sueldos, la perdida o reducción del incremento por merito, otorgamiento de gratificaciones y opciones de acciones, e incluso el despido
FIRMA Y ACUSE DE RECIBO
Todoslos empleados nuevos deben firmar un formulario de reconocimiento que confirman estar de acuerdo con el presente código
EXCEPCIONES
Las excepciones a las disposiciones de este código para funcionarios de la empresa deben ser aprobadas por el consejo de administración o por el comité correspondiente y se difundirán de inmediato en los términos previstos por la ley
Que cada empleado comprenda elcódigo, cumpla con el código y la ley donde quiera que este utilice un buen juicio e incluso evite que produzca una conducta indebida
QUE SE ESPERA DE LOS EMPLEADOS GERENTES
1-Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el código y otras políticas de la empresa
2-Crear oportunidades para analizar con los empleados el código y reforzar la importancia dela ética y e cumplimiento
3-Crear un ambiente en donde los empleados se sientan cómodos al presentar inquietudes sin temor a represaría
4-Valorar la conducta en relación con el código y otras políticas de la empresa cuando se evalué a los empleados
5-Nunca fomentar o dar ordenes a los empleados para logren resultados comerciales a expensas de una conducta ética o cumplimiento con el código6-Actuar siempre para impedir violaciones al código o a la ley por parte de quienes estén bajo su supervisión
RESPONDA A LAS PREGUNTAS E INQUIETUDES
Si le hacen una pregunta o inquietud relacionada con el código, escuche cuidadosamente y presente su atención al empleado. Solicite aclaración e información adicional. Responda todas las preguntas si puede, pero no se sienta obligado a dar unarespuesta inmediata, solicite ayuda si la necesita. Si un empleado presenta una inquietud que puede requerir investigación conforme comunicarse con el funcionario de ética, el asesor legal de la empresa, el personal de alta gerencia de finanzas o con la oficina de ética y cumplimiento
QUIEN DEBE SEGUIR ESTE CÓDIGO
El código empresarial se aplicara a todos los empleados del Instituto Hondureñode Estudio y Desarrollo Integral de la Comunidad “ INHDE y proveedores de propiedad mayorista , el uso del termino del Instituto Hondureño de Estudio y Desarrollo Integral de la Comunidad “ INHDE este documento hace referencia en forma conjunta para accionistas y empleados del país
EL CÓDIGO Y LA LEY
Las operaciones y los empleados de la empresa se encuentran sujetos a las reglas y normas deeste código. Se espera que los empleados cumplan con el código y todas las leyes, normas y reglamentos gubernamentales aplicables.
PLANTEANDO INQUIETUDES
Todos tenemos una obligación de mantener las normas éticas de Instituto Hondureño de Estudio y Desarrollo Integral de la Comunidad “ INHDE si observa un comportamiento que le preocupa o que puede representar una violación de nuestro códigoinforme acerca del problema de inmediato . al hacerlo , le brindara a la empresa una oportunidad de tratar el problema y solucionarlo , de preferencia antes de que se convierta en una violación a la ley o un riesgo para la salud , la seguridad o reputación de la empresa
ANONIMATO Y CONFIDENCIALIDAD
Cuando se presenta un informe a la oficina d ética y cumplimiento puede optar de permanecer en...