Codigo de etica

Páginas: 4 (783 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2010
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

Para iniciar me gustaría definir la palabra profesión, y la palabra ética.
La profesión es la que tiene como” finalidad el bien común o el interés público, es decirque nadie tiene una profesión para sí mismo si no para todo un conjunto de personas”, esta podría ser la sociedad, que es la que se beneficiara o perjudicará principalmente de los trabajos que realiceel profesional.
Y la ética, “conjunto de normas y hechos que conducen al hombre hacia la práctica de las buenas costumbres, la honestidad y el cumplimiento del deber.” Es por eso que es de sumaimportancia asegurarse que de lo que haga uno sea lo correcto.
La ética de los profesionistas ha pasado a tener menos importancia para la sociedad, es por eso que se creó un Código de Ética en este casohablaremos del que se elaboro para los Lic. En Administración, que se encarga de definir el comportamiento que debe de tener una persona profesionista al desarrollar su labor, se establece que todosdeberán acatar y ajustarse a las normas éticas que contiene dicho código y sepan que la intención es cumplir con la sociedad y su lealtad hacia ella, ya que esta confía en su trabajo.
Este código lesmostrara lo que es correcto o incorrecto y hará que el administrador actué de manera honrada, y tenga la suficiente responsabilidad al momento de tomar decisiones dentro de las organizaciones, que loharán más que un hombre de negocios sea un ser humano respetable, al tener claro en la mente que el objetivo es cumplir con la sociedad y brindarles confianza y apoyo profesional cuando se lo pidan,y no como la mayoría que actúa con fines de lucro.
Si tiene un comportamiento eficaz y adecuado, al desarrollar un trabajo, además de que se compromete con las actividades que realice, beneficiaraal cliente y sobre todo a él ya que volverán a pedirle que labore nuevamente y desarrolle sus conocimientos.

La necesidad de un código de ética es más difícil de entender, porque es más fácil...
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