Codigo de etica

UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE

Materia:
Ética y responsabilidad profesional

Tema:
Código de ética

Alumnos:
Alba Salgado Oliver David 0640069
Contreras Bautista José Carlos 0640160
Valdez Ayón Janeth 0440392

Aula:
A09

Culiacán Sinaloa a 26 de marzo de 2009

Índice

Definición y aplicación del código de ética 3

Problemas de la profesión del licenciadoen administración

de empresas 4

Reconocimiento profesional 4

Cuidado y diligencia profesional (conducta profesional) 6

Filosofía de la calidad 7

Liderazgo y objetividad profesional 9

Corresponsabilidad 13

Conflictos éticos 15

Comunicación efectiva 15

Desarrollo integral 16

Actividades más allá de las fronteras.16

Democracia y justicia 16

1. Definición y aplicación del código de ética

Un código de ética profesional no sólo sirve de guía a la acción moral, también mediante él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma y no sólo cumplir con lealtad al patrocinador de sus servicios.

Principios de éticaaplicables
Al elaborar el presente código, se ha reconocido la existencia de varios principios de ética aplicables directamente a nuestra profesión, principios a los que en este código nos referimos como postulados. Se estima que estos postulados representan la esencia de las intenciones de la profesión para vivir y actuar dentro de la ética y se han agrupado en cuatro rubros fundamentales.Con objeto de destacarlos y de hacer una rápida referencia a ellos en cualquier momento se presentan como una primera parte y son:
* La definición del alcance del propio código
* Las normas que conforman la responsabilidad del profesional frente a la sociedad.
* Las normas que amparan las relaciones de trabajo y de servicios profesionales.
* La responsabilidad hacia la propia profesión

.Aplicado en la administración
• El administrador debe de tener muy presente cual es el alcance al que desea establecer con su propio código de ética y asta donde quiere llegar.
• El administrador como profesional debe mantener sus propias funciones como administrador ya que su honor será el reflejo de su lealtad y verificar que estas mismas sean llegadas ala sociedad.
•Proporcionarle al administrador una guía que lo oriente y lo guié.
• El administrador debe de fijarse metas para cumplir estas mismas demostrando que cuenta con la capacidad de ejercer el puesto indicado brindando confianza.

2. Problemas de la profesión de licenciado en administración de empresas

Cada decisión que enfrenta el administrador se relaciona con algunos de los problemas que surgen en laprofesión o una combinación de ellos.

-Algunos de esos problemas son también problemas económicos, tales como:
• Un objetivo que debe lograrse
• Una cantidad limitada de recursos que pueden utilizarse para el logro de esos objetivos.
• Un cierto número de formas alternativas para usar los recursos limitados con la finalidad de obtener los objetivos y metas.

-Problemasfinancieros (Obtención y uso de capital).
-Problemas administrativos.
-Problemas de mercadeo.

3. Reconocimiento profesional

Definición.- Cuando se reconoce a la gente eficazmente, se están reforzando las acciones y comportamientos que, la organización desea ver repetidas por los empleados coincidiendo y alineándose perfectamente con la cultura y objetivos generales de la empresa.

*Competencia.- Se consideraba dividida la competencia por razón de la materia, de calidad de las personas, y su capacidad y finalmente por el territorio.

De tal manera, las primeras definiciones de competencias aludían a la capacidad de la persona para el desempeño de las actividades o funciones de
- El concepto es aplicable a las personas (individualmente o en forma grupal).
- Implica unos...