Codigo de etica

“ANALISIS DEL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS”.

Al iniciar este análisis crítico- reflexivo sobre el código del administrador de empresas es necesario conocer de forma clara el concepto de ética, el cual proviene del griego “ethikos” que se denomina carácter y trata del estudio de la moral y del accionar humano promoviendo comportamientos deseables ante la sociedad quese ven reflejado en los códigos de comportamiento.
La ética profesional entra a regular actividades realizadas en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.
Es por ello que un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro deuna empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio, siendo su principal objetivo mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son lasobligaciones que tiene un empleado.
Para nosotros como estudiantes el código de ética y futuros egresados de la universidad mariana, es una herramienta que oriente y guie las funciones como administrador dentro de una organización recordando el origen y función dentro de la sociedad y que su honor se verá reflejado en la lealtad hacia el código, siendo este fuente de fortaleza moral al momento detomar las decisiones que hacen a un hombre de negocios, un ser humano integro y respetable.
En cuanto los deberes contemplados en el código será fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que su actividad no sólo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de ladignidad humana. Entre los deberes que más llamaron mi atención y de los cuales profundizare son los siguientes:
* Artículo nueve, el cual menciona que la profesión deberá ser ejercida con dignidad e integridad, manteniendo por encima los principios éticos por encima de sus intereses personales y los de su empresa, es decir el hombre a través de su vida va realizando actos y desarrollandohábitos que determinan sus actitudes, los cuales se realizan en base a su carácter moral, el cual le permite tomar sus propias decisiones, buscando el bienestar social.
* Articulo catorce el cual nos dice que debemos respetar la dignidad de profesión, es decir que cualquier acto ilegal, deshonesto, corrupto o que represente deshonra para la profesión debe ser rechazado e informado ante el consejoprofesional de administracion de empresas.
En este punto es importante destacar la deshonestidad que a mi criterio la pueda catalogar como la falta de ética y que por desdicha debemos convivir con ella. Los humanos, abrigamos una variedad de tendencias e impulsos que no armonizan espontáneamente con la razón. Debido a esto, en asuntos laborales, de trabajo o bien familiar conlleva a ladesconfianza en todos los puntos que le compete; creando una fuerte traba con quienes interacciona. Para contrarrestar esta situación se hace necesario que las personas aprendan a comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia, eliminando las mentiras, el engaño y la falsedad de nuestras palabras, actuando con nuestra forma de pensar y sin miedo dedecir lo que sentimos y pensamos.

* Artículo veinte nos habla de la calidad, la cual se la puede considerar como la percepción que el cliente tiene frente a determinado producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades, teniendo en cuenta una cantidad justa, eficiencia en la distribución y atención al cliente, y por último la fijación de un precio justo determinado...