Codigo de etica

Certificado SC 3317-1 Adquisición de Bienes y Servicios para la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional -ACCIÓN SOCIALCertificado SC 3317-2 Gestión de Cooperación Internacional; Gestión de Donaciones; Registro y Atención a Población Desplazada, Víctima de la Violencia por Actos Terroristas, Población Afectada por Cultivos Ilícitos (Familias Guardabosques) yEntrega de Incentivos a Población Afectada por la Pobreza (Familias en Acción); Ejecución de Proyectos de Infraestructura, Seguridad Alimentaria (ReSA) y Minicadenas Productivas y Sociales

meci@accionsocial.gov.co
Elaborado por Grupo MECI gracias a los aportes realizados en las mesas de trabajo Versión No 1, Septiembre 20 de 2006

Ética

Código de

Código de Ética

Presentación
Es gratopresentar a los servidores públicos de la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional – ACCIÓN SOCIAL, el CÓDIGO DE ÉTICA. Nuestro Código de Ética es un referente de los principios y valores que los servidores públicos de ACCIÓN SOCIAL interiorizamos con amor y disciplina en el camino a la Excelencia en el Servicio Público. En consecuencia, a través del presente Códigose consignan las normas ideales que orientan nuestro actuar en el desempeño de la función pública. Este protocolo constituye la cultura ética de la Institución, expresada en el modo de vida de los colaboradores y servidores públicos; en la forma como el equipo es, quiere y debe ser, basado en los principios y valores que hacen parte de la identidad colectiva y que permiten una convivenciagratificante. Conscientes de la responsabilidad social que nos corresponde como servidores públicos de ACCIÓN SOCIAL en la construcción de una cultura ética, la invitación es a que todos nos comprometamos a interiorizar y practicar de manera natural los principios, valores y directrices que se enuncian en este documento. Estas prácticas son aplicadas en nuestras interacciones con los diferentes grupos deinterés como los directivos, servidores públicos, comunidad y población beneficiaria, órganos de control, medio ambiente, fuentes de cooperación y coordinación interinstitucional, información y medios de comunicación y contratistas.

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Introducción
El proceso de construcción de un Modelo de GestiónÉtica, ha sido posible gracias a la activa participación de los grupos que se conformaron para la implementación del MECI como son los equipos: Directivo, Operativo – MECI y Evaluador, junto con el valioso apoyo recibido por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional – USAID – a través de Casals & Associates Inc. y la alianza institucional de la Presidencia de la República,del Departamento Administrativo de la Función Pública, de la Contraloría General de la República, de la Procuraduría General de la Nación y de la Contaduría General de la República, a través del Programa “Eficiencia y Rendición de Cuentas”. El Código de Ética que se describe, es el resultado de un ejercicio participativo. Para la construcción de este documento se realizaron talleres con elconcurso del nivel nacional, los procesos tanto misionales como de apoyo y de las Unidades Territoriales Bogotá y Cundinamarca. La asistencia estuvo representada por directivos, profesionales y técnicos asistenciales.

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Ámbito de aplicación
Este Código de Ética, es una guía que orientala gestión pública y la manera de actuar de quienes formamos parte de ACCIÓN SOCIAL. Por consiguiente, todos los servidores públicos vinculados a esta Entidad, sin perjuicio de las normas establecidas, asumiremos, aplicaremos y cumpliremos de manera responsable y consciente, los principios, valores y directrices éticas establecidas en este Código, evidenciándolo de forma coherente, en todas sus...