Codigo de etica

XXX, CORP.
Codigo de Etica

VISION
Corporation implica como su vision ser la entidad bancaria internacional preferida por sus clientes/accionistas donde ofrecemos nuestros servicios. Ser líderes, innovadores y agentes de cambios positivos en el campo de las finanzas. Ser la entidad bancaria de accionistas más atractiva para los clientes que servimos con un código de ética profesional yculto de responsabilidades humanas.

MISION
La mision principal de XXX, Corporation es la de desarrollar los servicios más avanzados para conjuntamente con una facultad preparada con los conocimientos más avanzados de finanzas y acciones, poder ofrecer los mejores intereses a cambio de unas transacciones financieras y cómodas para los clientes. Incluso en este Código de Ética, el banco indica losvalores y principios éticos en detalles el cual los empleados, ejecutivos y presidente practican en un ambiente profesional y respetado por distintos departamento y organizaciones de la industria bancaria.

VALORES
En Vanquish International Bank, Corporation consideremos la compasión, el respeto a la dignidad del ser humano y la integridad como nuestros más altos valores. Reconocemos quetodas las personas tienen necesidades físicas, emocionales, sociales y espirituales únicas. Estamos firmemente comprometidos con la prestación de servicios del más alto nivel y cortesía a nuestros accionistas y familiares.

(Continuación – Código de Ética)

I. Empleados
a. Gerencia –Bajo las normas de la junta de directores y presidente, las responsabilidades serán las siguientes:
• Dentro dela gerencia bancaria, la lealtad de cada ejecutivo debe demostrarse a su máxima honestidad, integridad ética.
• Cumplir con las leyes como indicado en la Regulación No. 5653 de las entidades internacionales bancarias.
• Estarán en pleno conocimiento y garantizar toda información incluida en los informes, estados financieros, notas de las reuniones de presidente y ejecutivos y en losdocumentos entregados al Comisionado de Instituciones Financieras.
• Tener un tratamiento con respeto a los valores culturales, éticos y creencias religiosas de sus empleados.
• Establecer un procedimiento mediante el cual estos podrán solicitar ser excusados de participar en transacciones financieras o otras transacciones que estén en contra de se personalidad o creencias religiosas.

b. Empleadosregulares – Bajo las responsabilidades y normas de cada empleado consisten en los siguiente:
• Notificar inmediatamente a su superior de alguna actividad de violación o posible violación de las leyes y políticas incrementadas.
• Asistir y tomar parte de actividades corporativas que se les requiera su asistencia por media de su superior.
• Desempeñar su trabajo con profesionalismo y seguir lasreglas y políticas asignadas a su puesto.
• Sera deber de todos los empleados mantener, en todo momento, una conducta de respeto y profesionalismo. Para evitar entendidos, instamos a todo el personal a continuar manteniendo las relaciones de trabajo y evitar la excesiva familiaridad, bromas y comentarios que puedan prestarse a malas interpretaciones.
• En caso del empleado tener que presentarquejas e investigación, el querellante sea supervisado por el querellado, al presentarse la querella y si la realidad de las operaciones lo permite, se realizaran los ajustes pertinentes y necesarios para mitigar la situación.
• De determinarse que la querella presentada era infundada, con intención de causar daño al supuesto hostigador, esto conllevara a una acción disciplinaria para el querellanteque puede incluir una suspensión de empleo y sueldo o el despido.
• Se utilizara personal sustituido para que no se vea afectado el negocio en sus transacciones financieras cuando se autorice la petición de no participación de algún empleado.
• El banco estimula cualquier empleado que confronte problemas relacionadas con el uso de drogas ilegales, sustancias controladas o bebidas alcohólicas...