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FREDERICK TAYLOR
TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION





REALIZADO POR:

LUIZA RIASCOS
DANIELA ROSERO
MIGUEL RODRIGUEZ
SOELY REALPE

PRESENTADO A:
GILBERTO PALACIOS






UNIVERSIDAD DE NARIÑO
PASTO
ABRIL 1O DE 2013
INTRODUCCION

La presente investigación se refiere a los diversos aportes y propuestas que ha hecho Frederick Taylor en el campo de laadministración.
Frederick Taylor es considerado como el padre de la administración científica en donde su enfoque típico es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de laadministración son la observación y la medición.
Con respecto a las aportaciones más importantes que hizo Frederick Taylor están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Además de estos Taylor sustentaba que la clave para que una empresa pudiera alcanzar una elevada eficiencia era necesarioadquirir ciertas responsabilidades y atribuciones como por ejemplo sustituir el criterio individual del operario y la actuación empírico-práctica, preparando mejor a los trabajadores para que puedan producir más y mejor.

Frederick Taylor también profundiza en las maneras en las que se puede lograr más eficiencia en las organizaciones, para esto es necesario adquirir ciertas responsabilidades yatribuciones que veremos más adelante.









OBJETIVOS

Analizar de manera crítica los aportes de Taylor en Pro a la administración.
Identificar algunos pautas para lograr que una organización sea lo más eficiente posible.
Aprender a administrar una empresa teniendo en cuenta los aportes de Taylor.
Conocer los aportes de Frederick Taylor hacia la administración ya que estosconocimientos contribuyen a nuestra formación en la carrera de mercadeo.


















1. PRESENTACION DEL AUTOR

FREDERICK TAYLOR

BIOGRAFIA
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industriadel trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.Según Antonio Serra Moneda, Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como las el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseñomás adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexiblefrente a las reglas del juego “incluso un juego de críquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis”.
Escuela de Administración científica
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de...