Codigo De Etica

Códigos de Ética del Trabajo Social
En la mayoría de los países occidentales la profesión de trabajador social cuenta con un código de ética. Se dice que este es uno de los rasgos que define a una profesión.
En los años de 60 y 70 se debatió mucho el carácter del trabajador social como una profesión.
En este tiempo dominaba el uso de la teoría de los rasgos del profesionalismo, ,la cualmantenía que para definir una profesión debía de cumplir ciertas características.
Entre estas características se pueden mencionar las siguientes:
1. La base de una teoría sistemática
2. Una autoridad conocida por la clientela del grupo profesional
3. Una sanción amplia de la comunidad y aprobación de su autoridad.
4. Un código de ética que regule las relaciones de los profesionalescon los usuarios y los compañeros de la profesión.
5. Una cultura profesional sostenida por asociaciones profesionales formales
El trabajo social aunque cumple algunos de estos criterios, no los satisface del todo por esto se ha definido a veces como una “semi - profesión”.
¿Qué es un código de ética?
El termino código de ética se usa para cubrir un amplio rango de diferentes códigos deconducta o comportamiento.
Se dice que las profesiones necesitan códigos de ética, como reconocimiento a el poder que ostentan los profesionales.
Millerson concibe la ética profesional como parte de la “conducta profesional” que a su ves se divide entre la practica y la ética profesional.
Según Millerson la conducta profesional consiste en:
La practica profesional relacionada con la adopciónde listas de honorarios y recargos profesionales uniformes; formas pautadas de contrato, regulación y competencia para proyectos.
La ética profesional implicada en las directrices morales que guían la relación entre el profesional y los demás; diseñadas para distinguir la acción correcta de la equivocada. Una ética profesional puede ser un código formal o una aproximación informal.
Rice diceque: “ un código de ética crea el espíritu y el modelo de reflexión ética en lo que respecta a la comunidad de ideales técnicas y practicas. Un código demasiado preciso o detallado restaría valor a la comunidad profesional”.
¿por que tener un código de ética?
Aunque en algunos casos se asume que un código de ética es un distintivo clave de una profesión, Millerson explica que la presencia oausencia de un código de ética no denota aun estatus profesional o no profesional.
“la necesidad de un código depende de la situación profesional”.
Los factores que Millerson identifica para determinar la necesidad de introducir un código de ética son los siguientes:
* Tipo de practica
* Naturaleza de la practica
* Técnica implicada
* Comprensión teórica de los usuarios
*Contacto con el usuario
* Obligaciones hacia el usuario
* Función de un código profesional de ética en las burocracias
El trabajo social se practica generalmente en organizaciones burocráticas, y se da una tención entre el ideal de la autonomía profesional y la realidad de una estructura jerárquica orientada por normas.
Toren afirma que al acercamiento con los usuarios se les debeconsiderar como personas integras y contemplarlos como seres únicos. De modo que la importancia del código de ética supuestamente aplicado , queda entredicho a causa de normas institucionales claramente definidas y la línea de dirección de la burocracia.
En las burocracias profesionales la estandarización o la calidad del resultado no son directamente controladas por una supervisión directa, si no porlas pautas “profesionales” adquiridas atreves de la formación y la experiencia y reguladas por cuerpos profesionales y la presión de cualquier organización externa.
¿Cuál es la utilidad de los códigos de ética?
Muchos trabajadores sociales se muestran escépticos sobre el valor de un código de ética.
Al grado de que la utilidad de un código de ética depende de la finalidad para la que se...