Codigo De Etica

CODIGO DE ETICA
•Portada
•Contenido
•Materiales de Introducción
. Carta del Director y/o Propietario
. Declaración del propósito del código
. Declaración de Visión, Misión, Principios y valores. Antecedentes o materiales explicativos

•Disposiciones de orientación especifica organizada por tipo de relación o responsabilidades ante los diferentes componentes:
. Clientes
. Accionistas eInversionistas
. Proveedores y proveedores de servicio
. Empleados
. Empresa en si
. Comunidad
. Gobierno
. Medio Ambiente

•Descripción de la ética, programa de cumplimiento y deresponsabilidad
. Ejecutivo responsable
. Empleados responsables
. Comunicaciones
. Monitoreo y auditoria
. Como buscar asesoramiento e informar sobre mala conducta
. Investigaciones
. Proceso deresolución de conflictos
. Seguimiento, medición e informe
. Evaluación del programa y proceso de modificación

•Políticas y procedimientos relacionados y de apoyo
. Deberes y responsabilidades delfuncionario
. Posiciones de debida diligencia
. Política de monitoreo y auditoria
. Investigación de política y procedimientos
. Políticas de confidencialidad
. Políticas de represalias
. Políticas deeducación y capacitación
. Políticas y procedimientos de línea de ayuda
. Política de respuestas, seguimiento y resolución

PROGRAMA DE ETICA
•CAPACITACION Y COMUNICACIÓN
Debe contar con unprograma formal de capacitación y comunicación a todas las áreas de la empresa, con una política clara de inserción de funcionarios a la Empresa

ESQUEMA DE MONITOREO Y RECEPCION DEDENUNCIAS/SUGERENCIAS. CANAL DE COMUNICACIÓN
Debe contar con un esquema establecido de monitoreo de cumplimiento del programa y generar un canal de comunicación confiable donde se garantice la confidencialidad,anonimato y la no represalia.
Además debe tener establecido el sistema de investigación, de modo a poder diferenciar problemas personales de los problemas relacionados con ética

EVALUACIONES
Debe...