Codigo de Etica
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2013
REQUERIMIENTOS GENERALES:
A cada Gerente le corresponde la definición de las principales áreas de oportunidad de su personal a cargo, todo esto debe estar alineado al perfil y descripción delpuesto.
Los colaboradores de TEXTUFIL deben conocer y cumplir todos los ordenamientos de sus superiores que impacten los resultados del área y de la Empresa.
En caso de tener duda de sus funcionesy responsabilidades deben consultarlo con su nivel superior.
CADA COLABORADOR DE TEXTUFIL DEBERÁ CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES ACCIONES COMO PARTE DE SU GESTIÓN DIARIA, EL NO HACERLO Y RECURRIR 3VECES EN SU INCUMPLIMIENTO, SE OPTARÁ POR CONTRATAR A OTRA PERSONA EN SU PUESTO:
Cumplir con los procedimientos y políticas establecidas en la Empresa para cada área.
Toda persona que labora enTEXTUFIL debe abstenerse de realizar operaciones de algún negocio de su propiedad o familiares en primer y segundo grado.
Los empleados de TEXTUFIL no deben aceptar ningún tipo de obsequio por partede clientes, proveedores, empresas y/o personas relacionadas a TEXTUFIL. Se exceptúan comidas de negocios. Si por cortesía decidera recibirse algún obsequio este debe comunicarse a su superior.Ningún empleado puede usar el nombre de TEXTUFIL, así como sus diversos recursos, para su beneficio personal.
Los recursos de la Empresa deben utilizarse de manera óptima, los empleados deberán tenerconsciencia de los costos que esto representa.
Todos los colaboradores de Textufil deberán tener limpio y ordenado su lugar de trabajo.
Cada uno de los que laboran en Textufil deben dedicar el100% del tiempo en actividades relacionadas al trabajo. Las actividades personales o que no sean propias de la función deben realizarse fuera de horarios de trabajo.
Mantener una integridad en lainformación proporcionada a cualquier nivel que evite confusiones y malentendidos, sobre todo cuando sea relacionado a mostrar el cumplimiento a metas u objetivos o si con la información se genera...
A cada Gerente le corresponde la definición de las principales áreas de oportunidad de su personal a cargo, todo esto debe estar alineado al perfil y descripción delpuesto.
Los colaboradores de TEXTUFIL deben conocer y cumplir todos los ordenamientos de sus superiores que impacten los resultados del área y de la Empresa.
En caso de tener duda de sus funcionesy responsabilidades deben consultarlo con su nivel superior.
CADA COLABORADOR DE TEXTUFIL DEBERÁ CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES ACCIONES COMO PARTE DE SU GESTIÓN DIARIA, EL NO HACERLO Y RECURRIR 3VECES EN SU INCUMPLIMIENTO, SE OPTARÁ POR CONTRATAR A OTRA PERSONA EN SU PUESTO:
Cumplir con los procedimientos y políticas establecidas en la Empresa para cada área.
Toda persona que labora enTEXTUFIL debe abstenerse de realizar operaciones de algún negocio de su propiedad o familiares en primer y segundo grado.
Los empleados de TEXTUFIL no deben aceptar ningún tipo de obsequio por partede clientes, proveedores, empresas y/o personas relacionadas a TEXTUFIL. Se exceptúan comidas de negocios. Si por cortesía decidera recibirse algún obsequio este debe comunicarse a su superior.Ningún empleado puede usar el nombre de TEXTUFIL, así como sus diversos recursos, para su beneficio personal.
Los recursos de la Empresa deben utilizarse de manera óptima, los empleados deberán tenerconsciencia de los costos que esto representa.
Todos los colaboradores de Textufil deberán tener limpio y ordenado su lugar de trabajo.
Cada uno de los que laboran en Textufil deben dedicar el100% del tiempo en actividades relacionadas al trabajo. Las actividades personales o que no sean propias de la función deben realizarse fuera de horarios de trabajo.
Mantener una integridad en lainformación proporcionada a cualquier nivel que evite confusiones y malentendidos, sobre todo cuando sea relacionado a mostrar el cumplimiento a metas u objetivos o si con la información se genera...
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