Codigo de etica

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

IMPLEMENTACIÓN
Este documento es una herramienta útil y práctica para direccionar y controlar la conducta da las personas relacionadas con la operación de A.T.H. S.A..Buscando promover y reforzar la conducta positiva relativa a hacer las cosas correctamente, por convicción personal. Las políticas y di L líti directrices contenidas en este d t i t id t documento than sido aprobadas por la junta directiva con el fin de ser u utilizadas como instrumento para evitar situaciones como ada o o u o pa a a ua o o o el ocultamiento, aprovechamiento en cualquier formade dinero u otros bienes. La violación de las reglas contenidas en este código se considera como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Cualquier funcionario que tengainformación o conocimiento sobre la violación de éste, tiene la obligación indelegable de reportarlo en forma inmediata. El Código de Ética y Conducta será entregado en forma física a las personas q p que deuna u otra forma establezcan relación con las operaciones de A.T.H. S.A.; se establece un compromiso de cumplimiento con copia a la hoja de vida. vida

MANEJO DE RELACIONES
El correcto manejo derelaciones con clientes y proveedores: t j d l i li t d
La moderación, equidad y objetividad son los aspectos que deben mantenerse en la actuación permanente con el fin de evitar malas interpretacioneso efectos adversos. Abstenerse de recibir dinero, regalos, atenciones, concesiones en precios ó tratamientos especiales por parte de clientes ó p proveedores. Debe prevalecer la buena fe ante losclientes. Obras equitativamente sin obtener beneficios personales. Respeto a la ley y cumplimiento de las normas vigentes.

CONFLICTOS DE INTERES
Se define como la situación en la cual un empleado endesarrollo de la actividad que representa o de sus funciones pueda llegar a ver enfrentado sus intereses propios con los de la sociedad, los clientes ú otros sociedad funcionarios. Abstenerse de...