codigo de etica
Páginas: 19 (4669 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
UNIDAD IV ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional
La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia. ÉTICA PROFESIONAL: Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de lasrelaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone alservicio del cliente.
Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio− o falta de el−de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.
Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes.
La conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia ética, a la que añade laresponsabilidad que cada persona tiene. Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una profesión después de haber interiorizado, asumido y personalizado un código de valores referentes a dicha profesión, para después analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión con la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.Se puede hablar de cuatro niveles de la conciencia profesional:
1) La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie es responsable por ninguna otra persona.
2) Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y personalizados por socialización ética. Cada persona tiene que haberse socializado en el código deontológico de su profesión.
3) Nivel de madurez y equilibriopsíquico. Para que la conciencia profesional pueda funcionar hay que gozar de un grado de madurez mínimo.
4) Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión
La Ética, en el sentido profesional, tiene que ver íntimamente con nosotros, está implicada en el modo de llevar a cabo nuestro quehacer, e implica entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual
4.1.2 Elprofesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo1
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, los valores éticos internalizados en la visión, la articulación y el programa que los seguidores aceptan o rechazan y en tercer lugar la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.
En especial el liderazgo transformacionalha sido analizado (Avolio et al., 1999) El liderazgo transformacional se ha definido como influenciador de los seguidores mediante “la abertura y la elevación de los objetivos de los seguidores proporcionando confianza más allá de las expectativas especificadas en los “contratos de compromiso” implícitos o explícitos (Dvir et al., 2002)
Determinar qué tipo de liderazgo puede ser especialmentemás efectivos para el aseguramiento del comportamiento ético-profesional. El objetivo de la presente comunicación es analizar los datos disponibles del estudio realizado que relacionan estos dos tipos de aspectos.
Para entender completamente las relaciones entre el tipo de liderazgo y la ética profesional de los seguidores, deben analizarse también las características de los seguidores y elcontexto.
De acuerdo con la teoría de la motivación, para desarrollar una tarea el origen de la motivación puede clasificarse como intrínseca o extrínseca (Deci & Ryan, 1985). La motivación intrínseca ser refiere al estado motivacional en el que los trabajadores son atraídos y “energizados” para la realización de una tarea, en vez de sólo realizarla por resultados externos que pueden conseguir al...
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional
La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia. ÉTICA PROFESIONAL: Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de lasrelaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone alservicio del cliente.
Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio− o falta de el−de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.
Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes.
La conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia ética, a la que añade laresponsabilidad que cada persona tiene. Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una profesión después de haber interiorizado, asumido y personalizado un código de valores referentes a dicha profesión, para después analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión con la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.Se puede hablar de cuatro niveles de la conciencia profesional:
1) La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie es responsable por ninguna otra persona.
2) Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y personalizados por socialización ética. Cada persona tiene que haberse socializado en el código deontológico de su profesión.
3) Nivel de madurez y equilibriopsíquico. Para que la conciencia profesional pueda funcionar hay que gozar de un grado de madurez mínimo.
4) Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión
La Ética, en el sentido profesional, tiene que ver íntimamente con nosotros, está implicada en el modo de llevar a cabo nuestro quehacer, e implica entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual
4.1.2 Elprofesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo1
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, los valores éticos internalizados en la visión, la articulación y el programa que los seguidores aceptan o rechazan y en tercer lugar la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.
En especial el liderazgo transformacionalha sido analizado (Avolio et al., 1999) El liderazgo transformacional se ha definido como influenciador de los seguidores mediante “la abertura y la elevación de los objetivos de los seguidores proporcionando confianza más allá de las expectativas especificadas en los “contratos de compromiso” implícitos o explícitos (Dvir et al., 2002)
Determinar qué tipo de liderazgo puede ser especialmentemás efectivos para el aseguramiento del comportamiento ético-profesional. El objetivo de la presente comunicación es analizar los datos disponibles del estudio realizado que relacionan estos dos tipos de aspectos.
Para entender completamente las relaciones entre el tipo de liderazgo y la ética profesional de los seguidores, deben analizarse también las características de los seguidores y elcontexto.
De acuerdo con la teoría de la motivación, para desarrollar una tarea el origen de la motivación puede clasificarse como intrínseca o extrínseca (Deci & Ryan, 1985). La motivación intrínseca ser refiere al estado motivacional en el que los trabajadores son atraídos y “energizados” para la realización de una tarea, en vez de sólo realizarla por resultados externos que pueden conseguir al...
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