codigo de etica



BIENVENIDA

Con la filosofía de ir mejorando y establecer reglas dentro de esta empresa tanto beneficiadoras para la empresa como a los trabajadores creamos este código de ética donde sintetizamos nuestra cultura de empresa, nuestros valores y en definitiva nuestro compromiso.

Esperamos que con el podáis comprender mejor los valores de la empresa y la relación de Millennium Academiccon nuestras partes interesadas

Las siguientes paginas dan a conocer los principios que han de prevalecer en cada uno de nuestros actos, comunicaciones, relaciones y quehaceres diarios.

Confiamos que cada persona juzgara según su buen criterio cada situación y actuara del mejor modo posible. Todos nosotros hemos de tener siempre presentes estos valores y pautas y en caso de duda preguntar anuestro responsable directo.

Dado que al no cumplir con estos valores y comportamientos establecidos dentro de la empresa y con los demás compañeros de trabajo se harán acreedores a ciertas sanciones según la gravedad de sus acciones o situaciones ocasionadas.




NUESTRO NEGOCIO:
Millennium Academice es una empresa mexicana dedicada a la producción, maquila y diseño de uniformesescolares, tanto como de ropa deportiva
Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las personas, nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad.

VALORES

TRABJO BIEN HECHO:
Una de las finalidades de esta empresa ésta eldesarrollar productos de alta calidad que satisfagan la expectativas de nuestros consumidores y den respuestas a sus necesidades, para ello es necesario desarrollar nuestra actividad ofreciendo lo mejor de cada uno de nosotros sin importar jerarquías.
TRABAJO EN EQUIPO:
A lo largo de este tiempo la experiencia nos a demostrado que para llevar al éxito a cualquier empresa no es cuestión de solo unindividuo, si no de del resultado de un buen trabo den equipo, una buena comunicación, una relación de confianza y una actitud colaboradora por parte de todos los miembros del equipo para seguir un objetivo común.
INNOVACIÓN:
Es e elemento motivador y nos aporta valor añadido, permitiéndonos avanzar como empresa y como profesionales, innovación no solo en el desarrollo del producto sino entodos los ámbitos de la empresa.
COMPROMISO:
Es la relación que se crea con todas las partes implicadas en la empresa:
Compañeros, entorno, clientes, proveedores, consumidores, etc.
Requiere: ilusión, participación, poner en practica tosas nuestras capacidades para conseguir el éxito.
Nuestros principios éticos
Millennium Academic espera que, como mínimo, que tanto como proveedores,trabajadores internos cumplan la legislación local y las siguientes normas (todas basadas en normas mínimas reconocidas internacionalmente en materia de derechos humanos, condiciones laborales y protección del medio ambiente), así como la Declaración Universal de Derechos Humanos.

TRABAJO FORZADO:
M.A no aceptará el trabajo forzado ni tampoco la práctica de obligar a un empleado a entregar susdocumentos de identidad u otros documentos personales al empleador. Todos los empleados deberán estar contratados dentro del marco de la legislación vigente y siempre existirá un contrato (o carta de nombramiento) redactado de conformidad con dicha legislación.

JORNADA LABORAL:
Los proveedores de M.A. deberán cumplir la legislación vigente y las normas del sector en materia de jornada laboral yhoras extraordinarias. Todos los empleados tendrán vacaciones y tiempo libre de conformidad con la legislación vigente y las tradiciones y normas locales.

RENUMERACIÓN:
El proveedor deberá garantizar que el salario se ajuste a los requisitos mínimos establecidos por ley o a las normas mínimas del sector y que se pague periódicamente. Las horas extraordinarias se gratificarán con una tarifa...