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Páginas: 6 (1445 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
[ANÁLISIS DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE MÉXICO] |
GRUPO: 306_AE2 |
ÉTICA PROFESIONAL
ANÁLISIS DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE MÉXICO.
El Administrador debe de seguir un conjunto de reglas creadas por las entidades y diferentes sectores, estas están basadas en valores y principios profesionales que el administrador debe de adquirir mediante su vida y educaciónprofesional.
Lo que comprendí en el texto es que el administrador es una parte esencial en las empresas ya que es el que esta al frente y atrás de la misma, lleva el control, la coordinación, el manejo de recursos humanos y de la mano inculca y trabaja en los valores tales como: amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad,la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo; Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
Existen otros aspectos que el Administrador tiene que trabajar, son los principios éticos:
ESFUERZO
Él, tiene que hacer un esfuerzo adicional para ayudar a las empresaspúblicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y las economías.
Este esfuerzo deberá ser adicional, de aquel que cotidianamente realiza en su actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo específico extra para construir y emprender las bases de mejoras que le permitan a losmexicanos alcanzar una mejor calidad de vida.
Los administradores de México deben estar dispuestos a sumar los esfuerzos de la profesión para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas que aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad, a fin de participar con toda conciencia en la creación de un orden social más justo y más humano, tanto en la estructurainterna como en el orden internacional.
CORRESPONSABILIDAD
Es afrontar cabalmente los actos cometidos, ya sean buenos o malos y estar consciente de que existen consecuencias de los mismos, las cuales tiene que aceptar.
Ser responsable de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
El Licenciado enAdministración es generador de beneficio social, ya que su función es coordinador de la actividad productiva y por el beneficio social, buscando alcanzar los más altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos
HONESTIDAD
Los actos del administrador deben ser basados en cuanto a algunossinónimos de la palabra como son: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.
La actividad del administrador no sólo se debe de medir en términos de eficiencia, eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad pública, así como de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD Calidad personal, calidad en los productos y servicios que se ofrecen, al igual que calidad de vida que permita un verdadero desarrollo sustentable.
SERVICIO
Estar comprometidos en cuanto a ser serviciales, esta es una herramienta básica para poder logras los objetivos de ventas y demás necesidades de las empresas; se tiene que desarrollar en el equipo de trabajo para estar en sincronía. INTEGRACIÓN
Es la unificación del recurso humano; persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
EXCELENCIA
El Lic. En Administración tiene que alcanzar un alto grado de desarrollo en las actividades desempeñadas dentro de la empresa;...
GRUPO: 306_AE2 |
ÉTICA PROFESIONAL
ANÁLISIS DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE MÉXICO.
El Administrador debe de seguir un conjunto de reglas creadas por las entidades y diferentes sectores, estas están basadas en valores y principios profesionales que el administrador debe de adquirir mediante su vida y educaciónprofesional.
Lo que comprendí en el texto es que el administrador es una parte esencial en las empresas ya que es el que esta al frente y atrás de la misma, lleva el control, la coordinación, el manejo de recursos humanos y de la mano inculca y trabaja en los valores tales como: amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad,la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo; Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
Existen otros aspectos que el Administrador tiene que trabajar, son los principios éticos:
ESFUERZO
Él, tiene que hacer un esfuerzo adicional para ayudar a las empresaspúblicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y las economías.
Este esfuerzo deberá ser adicional, de aquel que cotidianamente realiza en su actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo específico extra para construir y emprender las bases de mejoras que le permitan a losmexicanos alcanzar una mejor calidad de vida.
Los administradores de México deben estar dispuestos a sumar los esfuerzos de la profesión para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas que aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad, a fin de participar con toda conciencia en la creación de un orden social más justo y más humano, tanto en la estructurainterna como en el orden internacional.
CORRESPONSABILIDAD
Es afrontar cabalmente los actos cometidos, ya sean buenos o malos y estar consciente de que existen consecuencias de los mismos, las cuales tiene que aceptar.
Ser responsable de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
El Licenciado enAdministración es generador de beneficio social, ya que su función es coordinador de la actividad productiva y por el beneficio social, buscando alcanzar los más altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos
HONESTIDAD
Los actos del administrador deben ser basados en cuanto a algunossinónimos de la palabra como son: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.
La actividad del administrador no sólo se debe de medir en términos de eficiencia, eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad pública, así como de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD Calidad personal, calidad en los productos y servicios que se ofrecen, al igual que calidad de vida que permita un verdadero desarrollo sustentable.
SERVICIO
Estar comprometidos en cuanto a ser serviciales, esta es una herramienta básica para poder logras los objetivos de ventas y demás necesidades de las empresas; se tiene que desarrollar en el equipo de trabajo para estar en sincronía. INTEGRACIÓN
Es la unificación del recurso humano; persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
EXCELENCIA
El Lic. En Administración tiene que alcanzar un alto grado de desarrollo en las actividades desempeñadas dentro de la empresa;...
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