codigo de etica

Comienzos de 1990. Nike fue denunciada en la prensa de
Estados Unidos por utilizar contratistas en el sudeste
asiático que recurrían a mano de obra esclava y el trabajo
infantil. La denuncia dañóseriamente la imagen de Nike
que se reflejó en una importante caída en las ventas.

Como parte de una estrategia
de fondo para recuperar su
imagen Nike dio a conocer en
1992 un Código deConducta
redactado por la empresa, en el
que declaraba su compromiso
en ajustar las acciones de la
empresa en todo el mundo a
sus reglas, así como también la
decisión de que todos lossubcontratistas hicieran lo
mismo.

En todo el mundo Nike emplea directamente 22.000 personas
e indirectamente a 450.000 trabajadores mediantes
subcontratistas. Poco después, a raíz de una serie de críticasrecibidas por parte de los sindicatos sobre el contenido de su
código de conducta, Nike redactó un nuevo texto, que es el
que se presenta actualmente.

Código de Ética
 Es un conjunto de normasque

ordenan e imprimen sentido a los
valores y principios de conducta
que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de
actividad y entorno.
 Es un documento formal donde se
contienenvalores básicos y reglas
éticas de una profesión.

Código de ética y sus funciones
 Regular la conducta por las normas contenidas en este, así

como las legales y morales.
 Controla lasrelaciones con el público en general.
 Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las
acciones.
 Promueve la honestidad para resolver problemas.
 Mejora las relaciones laborales.
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
 Compromiso ante la sociedad.
 Se pueden crear lineamientos a dicho código que
relacionen las actividades diarias con el compromiso socialde la Empresa.

Importancia del Código de Ética
 Es una herramienta vital para

moldear y limitar las actitudes del
personal de la empresa.
 Forma de cambiar la visión de la

sociedad y...