Codigo de etica

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES


TRABAJO PRÁCTICO: “EL LIDERAZGO”

GRUPO: Alan Filoti
Carlos Heredia
Julián Ibertis


1) ¿Qué significa liderar?

El liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, envirtud de su posición en la estructura de poder, y promover el desarrollo de sus integrantes.


2) Enunciar el concepto de líder.

Líder es un administrador de energías y recursos que se dirige a los procesos humanos superiores como son la entrega, la pasión por lo que se hace, la lealdad, la colaboración, el sentido de trabajo y de la vida, la trascendencia, el desarrollo personal y elcomunitario, a través del manejo de recursos materiales, tecnológicos y administrativos, y con el fin de lograr resultados.


3) ¿Cuáles son las características principales que debe tener un líder?

- Inteligencia algo superior a la normal.
- Son individuos curiosos y de buena instrucción.
- Amplia facilidad de expresión para transmitir ideas.
- Madurez mental y emocional.
- Fuerteimpulso interno para satisfacer las necesidades personales y su ambición.
- Aceptación de beneficios e importancia de cooperación.
- Su habilidad no es transferible.

4) Explicar todas las cualidades personales de un líder.

a) Rasgos físicos: energía, apariencia y peso.
b) Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo, autoconfianza.
c) Rasgos sociales: cooperación,habilidades interpersonales, habilidad administrativa.
d) Rasgos relacionados con la tarea: impulso hacia la realización, persistencia, iniciativa.

5) Dar un ejemplo de: líder autocráctico, democrático y liberal.

Líder autocrático: es autoritario, especifica tareas y trabajos de cada miembro, es personal en sus pedidos y críticas. Es trabajador y se mantiene alejado de los grupos. Ej. Un militar.Líder democrático: toma las decisiones por discusión de los grupos. Es objetivo y trata de ser igual a los otros miembros del grupo. Ej. Un político, un diputado, senador.

Líder liberal: otorga completa libertad a los integrantes del grupo, quienes deciden libremente sin la participación del líder, suministra los elementos y las informaciones pero no participa en las discusiones de trabajo.No trata de interferir en las actividades salvo que lo llamen, y deja seguir el curso de los acontecimientos. Ej. Hay teorías económica basadas en este concepto, donde por ejemplo la intervención del Estado es casi nula y se cree que la economía es mejor.

6) Identificar cada uno de los tipos de líder en diferentes películas.

7) Realizar las actividades de las pág. 105/106.
Pág. 105.a) Verdadero o Falso:

1. El liderazgo es la acción de influir en los demás. V
2. El líder autocrático es aquél que otorga completa libertad a los integrantes de una organización. F
3. El líder liberal no hace ningún intento de evaluar o de regular el curso de los acontencimientos, sólo comenta las activiades realizadaqs por los miembros. V
4. No necesariamente el líder debe serespecialista en la conducción del espíritu y potencial humano. F
5. En el mundo actual se provoca un binomio “líder – seguidores”. V

b) Responder las siguientes preguntas de evaluación.

1. ¿Qué requisitos deberán cumplir los líderes de las organizaciones del siglo XXI?

- Mayor desarrollo humano.
- Ser especialistas en la conducción del espíritu y potencial humano.
- Saber enfrentarse a larobotización de industrias, explosión de las comunicaciones, avances en biotecnología y genética y globalización económica.
- Apuntar a la educación y capacitación en forma permanente.
- Comunicación efectiva en todos los sentidos (a sus superiores, a sus pares y a los miembros del grupo que lidera).
- Saber influir para lograr compromiso en todos los niveles de la organización.
- Hacer...