Codigo de Etica

MINISTERIO DE SALUD
OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OFICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

NORMATIVIDAD SOBRE
“CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PUBLICA”

PRESENTACIÓN

Por ético puede entenderse aquello que es bueno o que es correcto.
En el primero subyace la idea de un valor netamente abstracto y que tiene
variable significativo en la vida en sociedad, delsegundo se puede decir que
atiende al criterio de eficacia y eficiencia pero sobre todo al cumplimiento de
normas y regulaciones.
En ese sentido, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
a través de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos – Oficina
de Capacitación y Normas, en cumplimiento a una de sus funciones como
es la CAPACITACIÓN DE PERSONAL, pone a disposiciónde las diferentes
dependencias de salud, la presente separata « NORMATIVIDAD SOBRE
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA» que compila
jerárquicamente las principales normas legales y administrativas, lo que
permitirá:
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Emplear en cada institución medidas para promover la cultura de
probidad, transparencia, justicia y servicio público establecidas en el
Código de Ética.Establecer en cada institución mecanismos e incentivos que permitan
una actuación correcta, transparente y leal de los servidores públicos.
Fomentar una cultura de transparencia en la conducta y desempeño de
los funcionarios y servidores del Ministerio de Salud.
Identificar con prontitud las disposiciones de interés para su revisión y
evitar desconocerlos en su oportunidad.
Cubrir el campo deaplicación de los dispositivos que regulan los
diferentes aspectos administrativos en el Sector Público Nacional.
El presente ejemplar, es para uso exclusivo del
establecimiento, debiendo con ello implementar la Biblioteca o
Archivo de la Institución, su contenido no puede ser ignorado por
quienes ejercen la función pública, cualquiera que fuere el nivel
operativo en el que se desempeñen.Desde ya le agradecemos nos
haga llegar sus sugerencias sobre la presente Separata.

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Lima, Enero 2005

INDICE
PAG.
PRESENTACIÓN...............................................................................

01

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº 123-2000-CG (01-06-2000)
MODIFICAN DIVERSAS NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL
INTERNO PARA EL SECTORPÚBLICO...........................................

05

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 526-2001-SA/DM (17-09-01)
APROBAR LA DIRECTIVA Nº 002-2001-SA-SG «NORMAS
SOBRE INTEGRIDAD, ÉTICA GUBERNAMENTAL Y
NEPOTISMO EN EL MINISTERIO DE SALUD».................................. 25
LEY Nº 27815 (13-08-2002)
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA...............

32

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº368-2003-CG (01-11-2003)
APRUEBAN DIRECTIVA Nº 003-2003-CG/AC «NORMAS DE
TRANSPARENCIA EN LA CONDUCTA Y DESEMPEÑO DE
DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Y DE LOS ÓRGANOS
DE CONTROL INSTITUCIONAL».....................................................

39

«EL FENÓMENO DE LA CORRUPCIÓN»
FRAGMENTO «HACIA UN CÓDIGO DE ÉTICA PARA LA
FUNCIÓNPUBLICA»..........................................................................

60

01 de Junio de 2003
MODIFICAN DIVERSAS NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO
PARA EL SECTOR PÚBLICO

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº 123-2000-CG

Jesús María, 23 de junio de 2000
del Decreto Ley Nº 26162 referente al establecimiento de procedimientos
para rendición de cuentas oportuna de la gestión;
Que, la ContraloríaGeneral de la República en virtud de la revisión
permanente de sus políticas y normativa técnica, ha considerado necesario
modificar las Normas Técnicas de Control Interno a efecto de mantener un
ambiente interno probo y transparente en la gestión pública, en aras de
promover permanentemente una cultura de integridad, transparencia y
responsabilidad en la función pública en concordancia...