Codigo De Etica

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA OFFICE DEPOT S.A. DE C.V.

INTRODUCCION.-
Los principios éticos que orientan nuestra actuación, también fundamentan nuestra imagen de empresa solida y confiable. Office Depot S.A. de C.V. Ha guiado sus acciones por valores específicos que, a través del tiempo, se a integrado en una filosofía de operación que por hoy deberá servir de guía a su personal, y permitirconformar una cultura organizacional propia y uniforme que se refleje en todas y cada una de las unidades de negocio de la organización.
Office Depot S.A. de C.V. requiere los más altos estándares de conducta ética y profesional de todos nuestros ejecutivos y empleados. Nuestra reputación de honestidad e integridad entre nuestros accionistas y la comunidad empresarial, es la clave para el éxitode los negocios. A ningún ejecutivo ni empleado le será permitido lograr resultados o reconocimientos a través de violaciones de leyes o reglamentos, o a través de conductas indebidas.
PROPOSITO.-
Este código de ética tiene como objetivo proporcionar una guía de conocimientos que resalte las normas y valores que el personal de Office Depot S.A. de C.V. comparte y reconoce.

FUNDAMENTO.-MISION.-
Asegura la creación de valor a nuestros clientes, accionistas y colaboradores, mediante la integración, comunicación e intercambio de experiencias, en la búsqueda de la rentabilidad y de sinergias de nuestros negocios en los sectores comercio, servicios y bienes raíces.
VISION.-
Trabajamos para ser la empresa líder en los mercados que participamos, comprometidos con la rentabilidad denuestros negocios, así como el éxito y desarrollo de nuestros clientes, accionistas y colaboradores.

VALORES.-
*Liderazgo *Trabajo en equipo *Excelencia *Creatividad e innovación *Productividad *Transparencia*Reconocimiento *Responsabilidad social

CONCEPTO Y SITUACIONES DE CONFLICTOS DE INTERES.-
Un conflicto de interés ocurre cuando el actuar de una persona o individuo interfiere, o parece interferir en cualquier aspecto, con los intereses de la empresa.
Una situación de conflicto puede resultar cuando un ejecutivo o empleado realiza acciones o tiene intereses que puedanafectar o dificultar la ejecución de su trabajo, efectivamente o en forma transparente. También si recibe beneficios impropios como resultado y de su posición. Los regalos, invitaciones especiales a eventos, préstamos, garantías de obligaciones, son fuentes probables de conflicto de interés. Igualmente, son fuentes de conflicto de interés, cuando un ejecutivo, empleado, miembro del consejo deadministración o un miembro de la familia de cualquiera de estas tienen un interés, posee directa o indirecta una empresa, negocio de persona física, o bien mantiene un posición accionaria en una empresa que sea proveedora de mercancía bienes o servicios.
RESPONSABILIDAD PERSONAL.-
Es responsabilidad de cada uno de los colaboradores de la empresa, conocer y cumplir este código de ética y conducta yentregar al área de recursos humanos de la empresa a la que pertenezca la carta de confirmación de conocimiento del mismo, quien lo informara periódicamente al comité de ética y conducta.
COMPROMISO DE LA EMPRESA CON EL EMPLEADO.-
Valorar la dignidad de cada persona y respetar las diferencias y opiniones de los demás.
Propiciar un ambiente de trabajo saludable y productivo, que prueba eldesarrollo potencial y la creatividad de su personal.
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
El cumplimiento del as leyes y regulaciones laborales.
Brindar a su personal compensaciones y beneficios dignos y competitivos, mismos que serán regidos por la política de administración de sueldos vigentes.
COMPROMISOS DEL EMPREADO CON LA EMPRESA.-
Es obligación de todos los empleados no...