codigo de etica

EMPRESA TRANSMISORA DE EL SALVADOR, S.A. DE C.V.
CODIGO DE ÉTICA
ÍNDICE
Introducción
Valores Empresariales
- Integridad
- Seguridad Operaciones
- Responsabilidad
- Creatividad
- Conservar el medio ambiente

I - PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
1.0 - Conflicto de interés
2.0 - Uso de los Recursos de la Organización
3.0 - Uso de Drogas Alcohol
4.0 - Actividades Políticas y Religiosas
5.0 - Medio Ambiente6.0 - Seguridad Industrial
7.0 - Prácticas Administrativas v Técnicas
8.0 r Discriminación
9.0 - Acoso

II - LINEAMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Tipos de Violaciones
- Violaciones leves
- Violaciones Graves
- Violaciones Muy Graves

INTRODUCCION
El Código de Ética, es el instrumento que sirve como guía de la conducta que deben mostrar los
Directivos, Gerentes, Jefes y Empleados deETESAL.
El objetivo principal del Código es dejar claras las acciones o conductas que se encuentren fuera de
las Normas Éticas establecidas por ETESAL, y que puede generar problemas legales, deterioro a la
imagen empresarial, pérdidas económicas, desestabilización del clima laboral, etc.
Además, el Código de Ética mejora el entorno empresarial, ya que facilitará la comunicación de
todos losniveles de la organización.
VALORES EMPRESARIALES
Integridad:
Nuestra conducta será recta e intachable en todas las acciones que realicemos dentro y fuera del
trabajo.
Seguridad Operacional:
Cada actividad es ejecutada como algo muy especial, ya que le damos la más grande importancia,
pensando bajo medidas de seguridad laboral, que no pongan en riesgo a nuestro personal, ni a la
sociedad y que ademásgaranticen los mejores resultados, hemos escogido hacer lo mejor "servir a
otros"'
Responsabilidad:
Somos una empresa comprometida con nuestros clientes, accionistas, empleados y la sociedad,
por lo que todas nuestras acciones están enfocadas al bienestar de los mismos'
Creatividad:
Estamos comprometidos con mejorar constantemente y contribuir en el rediseño de procesos, la
optimización de losrecursos y todo aquello que contribuya al desarrollo individual y empresarial;

conscientes de la importancia de la innovación y por lo cual desarrollamos nuevas ideas y formas
de administrar nuestra empresa.
Conservar el Medio Ambiente:
Nuestra filosofía es pensar en el futuro, cuidando y protegiendo la naturaleza en el presente.
Debido a ello todas las acciones relativas al giro de las actividadesempresariales, son ejecutadas
bajo el criterio de impactar positivamente en nuestro medio ambiente.
I- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
1- CONFLICTO DE INTERÉS
Definición:
Se considera que existe Conflicto de Interés, cuando el Directivo, Gerente, Jefe, Empleado se
encuentra ante situaciones que posibiliten acciones indebidas que pueden beneficiarle
personalmente (económica, política, parentesco, etc.,) oque dañarían los intereses de ETESAL.
Es considerado conflicto de interés, siempre y cuando un Directivo, Gerente, Jefe o Empleado
realiza las acciones siguientes:
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Al proporcionar información a proveedores, con la finalidad de favorecer a una parte.
Adjudicar bienes o servicios a empresas que el accionista principal sea un empleado, su
cónyuge, descendiente o ascendente encuarto grado consanguíneo.
Entregar información a personas ajenas a la empresa (técnica, planes estratégicos,
políticas, etc.,), cuando no sea autorizado por la Gerencia General y que esta pueda
generar pérdidas económicas, imagen, etc.
Hacer uso de equipos de la empresa, para lucrarse directamente.
Efectuar cobros adicionales a clientes, por servicios prestados sean estos dentro del
horarioestablecido o fuera de él, esto con la finalidad de lucrarse.
Modificar los cuadros de ofertas de un proveedor, al momento de licitar un bien o servicio,
esto con la finalidad de favorecer un negocio.
Aprovecharse de un cargo de dirección, y valerse de éste para obtener beneficios
personales.
Aceptar bienes o servicios que se encuentren fuera de las especificaciones, con la finalidad
de favorecer a...