Codigo De Etica

-635-71247000PARTE A: APLICACIÓN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
Introducción y Principios Fundamentales
Un contador profesional debe cumplir con los requerimientos éticos de este Código. Los principios fundamentales de ética profesional para los contadores públicos necesitan de un marco conceptual para ser aplicados, ya que éste proporciona las guías para poder identificar los riesgos yaplicar los procedimientos necesarios para eliminarlos o reducirlos.
Principios Fundamentales:
Integridad (actuar correctamente y ser honesto)
Objetividad (no tener influencia alguna que conlleve a ignorar criterios profesionales).
Competencia Profesional y el Debido Cuidado (Tener adecuados conocimientos y habilidades profesionales actuando acuciosamente).
Confidencialidad (No revelarinformación del cliente, salvo mandato legal).
Conducta Profesional (El Contador debe actuar de manera consistente cuidando la buena reputación de la profesión y abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera desacreditar a la profesión).
APLICACIÓN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
Enfoque del Marco Conceptual Básicamente se refiere a que el código de ética profesional proporciona unmarco conceptual con el objetivo de ayudar al contador a identificar, evaluar y responder a las amenazas que atentan contra los principios de contabilidad generalmente aceptados. Por las amenazas identificadas se deben aplicar procedimientos para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable.
Las amenazas a los principios éticos Se dividen en las siguientes categorías:
a) Amenazas de interéspropio.
b) Amenazas de auto-evaluación
c) Defensa de amenaza, cuando un contador profesional fomenta una opinión al punto que puede comprometer la objetividad.
d) Amenazas del conocimiento, por ejemplo cuando el contador profesional es demasiado compasivo respecto a los intereses de otros.
e) Amenazas de insinuación, cuando un contador profesional impide actuar de manera objetiva ante lasamenazas.
Las defensas que pueden eliminar o reducir estas amenazas se dividen en dos categorías:
(a) Defensas creadas por la profesión, legislación o norma; (Requerimientos educacionales, capacitación continua y experiencia para el ingreso a la profesión.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
Las partes B y C de este Código respectivamente, consideran las defensas en el ambiente laboralpara los contadores profesionales en la práctica y a aquellos contadores empleados.
Resolución del conflicto ético Cuando existan conflictos éticos se debe considerar lo siguiente: Hechos importantes; Asuntos éticos implicados; Principios fundamentales relacionados al asunto en cuestión; Procedimientos internos establecidos; y Alternativas de acción. En el caso de no resolverse el conflicto senecesitará la asesoría de un profesional de la especialidad pertinente. Si no se resuelve el conflicto es conveniente retirarse del compromiso.
PARTE B: CONTADORES PÚBLICOS EN LA PRÁCTICA INDEPENDIENTE.
Las decisiones sobre la aceptación, retención y retiro de clientes están a cargo de los Socios y Gerentes y se hace tomando en consideración la independencia y capacidad de rea para prestarlesservicios apropiadamente, así como la integridad de los directivos del cliente. Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base del resultado de la evaluación del riesgo de su ejecución los socios y gerentes son quienes deciden finalmente si se acepta o no el trabajo. Para decidir si se continúa una relación con un cliente se consideran asuntos importantes que deben ser detallados, tales como:Información Financiera, Indagación sobre la reputación del prospecto y de sus Directivos Se deben investigar antecedentes sobre posibles clientes confrontándola con la información de terceros. También se debe solicitar al posible cliente la memoria del período a examinar y de períodos previos, coordina con los Auditores anteriores y realiza indagaciones sobre la integridad y reputación de la...