Codigo de mejores practicas

El Instituto Ethisphere presentó un informe que resume las mejores prácticas en comunicación ética y refleja los puntos clave de un taller (workshop) organizado en 2012. Este informe incluyó lasperspectivas de varios líderes reconocidos en comunicaciones corporativas y relaciones públicas. Destaca estudios de caso y buenas prácticas en comunicación interna que buscaron crear e instalar unacultura ética en la compañía y en iniciativas de comunicación externa que hacen hincapié en la ética como un atributo diferenciador de marca. Estas son según 4 grandes corporaciones las pautas que hacen“ética” a una compañia:

Aflac:

Hacer lo que es correcto y no sólo lo que se requiere.
Escuchar a los empleados, clientes y accionistas.
Ir a la causa raíz de los errores y ajustar los procesos sies necesario.
Hacer ejemplos de personas que hacen lo correcto y aquellos que no lo hacen.
Realogy

No dar por hecho que se entiende, asegurarlo
Comunicación, Utilice el efecto eco, cadacontacto tiene su oportunidad
La participación de la alta direcicción es crítica.
Utilizar múltiples canales de comunicación.
Implicar a los empleados con efectos visuales llamativos.
Dar a los empleadosun motivo para hablar de la ética.
Aecom

Implicación de la Dirección: La participación activa por el CEO y el liderazgo de alto nivel en establecer la ética como una prioridad y apoyar elcumplimiento.
Formación: Código de Conducta obligatoria para todos los empleados….., Capacitación contra la corrupción.
Certificación: todos los empleados Certifican que han leído y entendido y quecumplen el código de conducta recogido en el sistema de gestión de la empresa
Capacidades: Tres auditores a tiempo completo, para realizar auditorías
Enfoque geográfico: Ética + comités decumplimiento aseguran que formación, las políticas y la dirección de la orientación jurídica, aspectos normativos y culturales de la empresa se adaptan.
Comunicación: actualización periódica en la...