Codigo de tica 2 Actualizado

CODIGO DE ETICA

ACTUALIZACIÒN CODIGO DE ETICA
MECI 2014

LUIS ENRIQUE GOMEZ ISSA
ALCALDE MUNICIPAL 2012-2015
MUNICIPIO DE CAMPO DE LA CRUZ, ATLANTICO
VIGENCIA 2014

Fortalecimiento contínuo del sistema MECI Adoptado por decreto 943 de 21 de Mayo de 2014
Modulo: Control de Planeación de Gestión
Componente: Talento Humano
Elemento: Acuerdos, compromisos o Protocolos Éticos

LUIS ENRIQUE GOMEZISSA
Alcalde Municipal

SOLFRONIL MENDOZA MIRANDA
Secretario de Gobierno

JUAN CARLOS HERRERA RODRIGUEZ
Secretario de Hacienda

LEWIS VALENCIA VILLEGAS
Secretario de Planeación e Infraestructura

EVELIN PAEZ CAÑAS
Secretaria de salud

URISLANDIA SALGADO CAMACHO
Secretaria Social

HOSMAN PEREZ FONSECA
Secretario de Desarrollo Humano

1

Fortalecimiento contínuo del sistema MECI Adoptado por decreto943 de 21 de Mayo de 2014
Modulo: Control de Planeación de Gestión
Componente: Talento Humano
Elemento: Acuerdos, compromisos o Protocolos Éticos

EQUIPO DE APOYO

JULIA BARRIOS ESCAMILLA
Profesional Universitario

GEORGINA ROJANO GONZALEZ
Auxiliar administrativo

ZULAY GUETTE MOSQUERA
Enlace Programas Más Familias en acción

NORMA ARIZA RIQUET
Comisaría de familia

COMISIÓN DE PERSONAL

ALBERTOROJANO BOCANEGRA
Profesional Universitario
ROBINSON SALAZAR SUAREZ
Técnico administrativo

2

Fortalecimiento contínuo del sistema MECI Adoptado por decreto 943 de 21 de Mayo de 2014
Modulo: Control de Planeación de Gestión
Componente: Talento Humano
Elemento: Acuerdos, compromisos o Protocolos Éticos

EQUIPO MECI CALIDAD

HOSMAN PEREZ FONSECA
Secretario de Desarrollo Humano e InstitucionalALBERTO ROJANO BOCANEGRA
Profesional Universitario
JUAN RUIZ SANJUANELO
Director de Umata.
WILLIAN MUÑOZ M.
Técnico Administrativo.
NORIS POLO TEJEDA
Profesional Universitario.
MERYS PERTUZ B.
Profesional Universitario.

3

Fortalecimiento Continuo del sistema MECI Adoptado por decreto 943 de 21 de Mayo de 2014
Modulo: Control de Planeación de Gestión
Componente: Talento Humano
Elemento: Acuerdos,compromisos o Protocolos Éticos

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 5
1.

PRESENTACIÓN.................................................................................................................... 7

2.

ÁMBITO DE APLICACIÓN...................................................................................................... 9

3.

OBJETIVO ............................................................................................................................ 9

4.

ALCANCE Y GRUPOS DE INTERES .......................................................................................... 9
4.1.

Liderazgo Ético del Servidor Público............................................................................ 10

4.2.

Principales Compromisos Éticos de la Administración de la Entidad ............................. 11

4.3.

Compromisos con los Fines del Estado ........................................................................ 12

5.

DEFINICIONES ....................................................................................................................13

6.

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA ALCALDÍA MUNICIPAL........................................... 16
6.1.

Beneficios del Código de Ética..................................................................................... 18

7.

VALORES ÉTICOS................................................................................................................ 19

8.

PRINCIPIOS ETICOS............................................................................................................ 24

9.

DIRECTRICES ETICAS .......................................................................................................... 25

10.

IMPEDIMENTOS ÉTICOS ................................................................................................. 28

10.1.

En el ejercicio del...