codigo de trabajo articulos 181 al 190

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS


MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURO SOCIAL



TEMA: ARTÍCULOS 181-190 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

ALUMNA: SIERRA ALEXANDRA


PERIODO: MARZO-AGOSTO DEL 2013
Contenido




Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminadoel contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneracióncomputada en igual forma.

Graciela Monesterolo Lencioni, CURSO DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO, págs. 191, 202, 207.
La terminación del contrato de trabajo puede sencillamente definirse como el fin de la relación laboral dependiente y remunerada cuyo efecto inmediato es cesar la obligación del trabajador de prestar sus servicios mientras que impone al empleador la obligación de liquidar a aquel loshaberes correspondientes.
Se entiende por indemnización el resarcimiento económico del daño o perjuicio causado; en general, reparación, compensación, satisfacción.
Si el contrato es a plazo fijo la ley le confiere al trabajador la facultad de escoger entre la indemnización propia del contrato a plazo fijo que equivale al 50% del total de las remuneraciones que el trabajador hubiera recibido decompletar el plazo, o bien la indemnización que corresponde al contrato por tiempo indefinido, según lo que más le convenga.
El monto de las indemnizaciones se determina por la modalidad del contrato, así como lo ya dicho a propósito del despido intempestivo. Así, si el contrato es a plazo indefinido en trabajador que abandonare su trabajo deberá abonar a su empleador el valor equivalente a 15días de remuneración.
Si por el contrario fuera a plazo fijo deberá pagar el equivalente al 25% de la remuneración que falte para completar el plazo estipulado.


Dr. Colón Bustamante Fuentes, MANUAL DEL DERECHO LABORAL – CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO teoría y práctica, págs. 320-321
Cuando un trabajador hubiere sido despedido intempestivamente en caso


Art. 182.- Pago para el regreso deltrabajador.- Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que trasladarse desde el lugar de su residencia habitual al de su trabajo, tendrá derecho a que el empleador le suministre el dinero necesario para el regreso, salvo el caso contemplado en el numeral 4 del artículo 172 de este Código.
Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los casoscontemplados en los artículos 172 y 173 de este Código, las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, ciñéndose a lo prescrito en el capítulo "Del Procedimiento".
La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrávalor de informe que se lo apreciará con criterio judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio.
Capítulo X - Del desahucio y del despido

Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables,su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento".
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por...