Codigo de trabajo_Articulos de Investigacion de Chato

Artículo 61.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código,
en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de
los patronos:
a) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses C Ó D I G O D E T R A B A J O 29
de cada año a la dependencia administrativacorrespondiente del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de
las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva
empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos
datos:
1) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República). Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios, bonificaciones y cualquierotra prestación económica
durante el año anterior, con la debida separación de las salidas
por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión
de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación,
número de días que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativasde trabajo deben dar toda clase de
facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea
mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes,
auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción
para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra
manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.
b) Preferir, enigualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre
quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltrato de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendosuministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aquéllos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en
el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de
herramientas debehacerse siempre que el trabajador lo solicite;30 CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, y dar a aquéllas los informes indispensables quecon ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir
a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse
representar por uno o dos compañeros de trabajo;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del
patrono;
h)Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias
que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa,
siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva
organización legalmente constituida. En este caso, elsindicato
o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por
una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el
*Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio
tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por
sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea
general;
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70...