Codigo De Trabajo De Costa Rica

Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia
Dirección de Asuntos Jurídicos
Departamento de Asesoría Externa
DAJ-AE- 271 -03
19 de noviembre del 2003
C.P.I.
Oswaldo Rosales Castellón
Comisión de Asuntos Jurídicos
Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
Diego Sanabria Najera
CPI 5638
PRESENTE
Estimado señor:
Nos referimos a los oficios recibidos en nuestras oficinas el fecha noindicada C.A.J.-011-2003 del 28 de mayo del año 2003 y C.A.J. 015-2003 del 03
de junio de ese mismo año, donde nos consulta si un contador privado que es
contratado a través de una sociedad, tiene o no los derechos de un trabajador.
Existen en esta consulta dos problemas básicos que deben ser planteados.
El primero de ellos estriba en determinar cuando una relación contractual entre un
contador yla empresa a quien presta sus servicios debe ser considerada como
laboral y cuando por servicios profesionales; y en segundo término, una vez
corroborado el carácter laboral de la relación, si el hecho de brindar los servicios
contables a una empresa a través de una determinada figura societaria, por ese
solo hecho, implica el excluir al contador de los beneficios laborales que podría
tener.Respecto a la primera interrogante, independientemente del tipo de
profesión que se tenga se debe distinguir la naturaleza contractual de la relación,
ya sea une Relación Laboral o bien una Contratación de Servicios Profesionales,
por lo que pasamos a realizar un análisis de ambas figuras.
CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos que componen la relación laboral son definidos en los artículos
2 y 4del Código de Trabajo:
"Artículo 2.- Patrono es toda personal física o jurídica, particular o de Derecho
Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de
trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Pero más que definir al patrono, para efectos de esta consulta resulta de
capital importancia determinar lo que para nuestro ordenamientojurídico se
entiende por trabajador.
Artículo 4.- Trabajador es toda persona física que presta a otra sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo,
expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo."
De conformidad con el artículo 18 del Código de Trabajo, para que se
configure un contrato de naturaleza laboral, es necesaria lasimultánea
concurrencia de tres elementos indispensables, cuales son:
a) Actividad Personal del Trabajador, sea, su obligación de prestar servicios
personalmente, no pudiendo hacerlo por medio de sustitutos.
b) Vínculo de Dependencia (Subordinación) del Trabajador con respecto al
Patrono, que brinda a éste la facultad de imponerle un reglamento, darle
órdenes y velar por su estrictocumplimiento; esta dependencia puede darse
aún en forma potencial, pues lo que interesa es que exista la posibilidad
reconocida de ejercerla.
c) Obligación de Pagar un Salario (Remuneración), como contraprestación al
servicio prestado por el trabajador.
Es importante destacar, que el elemento más representativo de la relación
laboral es la subordinación de una parte con respecto a la otra, otorgándolela
facultad al patrono de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores
con relación al trabajo por el que se les contrató.
Es decir, que si en la relación contractual se encuentran los tres elementos
citados, estaríamos indefectiblemente en presencia de una relación de índole
laboral y, consecuentemente se deberá cumplir con lo expuesto en los artículos
21, 22. inciso c) y23, del Código de Trabajo, que a l efecto establecen:
Artículo 21: "En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por
lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el
presente Código y sus leyes supletorias o conexas"
Artículo 22: HEI contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
...
e) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa...