Codigo de trabajo de la republica dominicana

CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA 1999

LIBRO PRIMERO: Del Contrato De Trabajo

TITULO VII: De la terminación del contrato

CAPITULO I: De las causas de terminación

Artículo 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.

Artículo 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

1.Por mutuo consentimiento;
2. Por la ejecución del contrato;
3. Por la imposibilidad de ejecución.

Artículo 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisión del trabajador.

Artículo 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, elempleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:

1. La fecha de su entrada;
2. La fecha de su salida;
3. La clase de trabajo ejecutado;
4. El salario que devengaba.

TITULO VII: De la terminación del contrato
CAPITULO II: De la terminación sin responsabilidad
SECCION:

Artículo 71.- La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento,para que tenga validez,
debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.

Artículo 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra.

La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuyaejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.

Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de trabajadores, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141.
Estareducción se operará de acuerdo con las necesidades del trabajo.

Artículo 73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.

Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación detrabajo.

Artículo 74.- El contrato termina también sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.

Si el empleador está asegurado en el momento en que se produce el siniestro, deberá, al recibir la indemnización por concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a lostrabajadores.
La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor del importe del auxilio de cesantía.

LIBRO PRIMERO: Del Contrato De Trabajo

TITULO VII: De la terminación del contrato

CAPITULO III: De la terminación por desahucio
SECCION:

Artículo 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho deponer término a un contrato por tiempo indefinido.

El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:

1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;

2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tienesu causa en un hecho inherente a la persona del trabajador

3. Durante el período de las vacaciones del trabajador

4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.

Adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos, pero que...