Codigo de trabajo en Panama
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
Codigo de trabajo en Panama y su importancia en las relaciones laborales:
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la ordende los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas ydisposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio deltrabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son lasempresas en su calidad de “patrono”. Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sustareas en las empresas y que se cuente con una compensación equitativa.
Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre elcapital y el trabajo” (Artículo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en losdiferentes artículos. De igual manera, se entiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los derechos planteados.
Importancia deconocer sobre el Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia...
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la ordende los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas ydisposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio deltrabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son lasempresas en su calidad de “patrono”. Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sustareas en las empresas y que se cuente con una compensación equitativa.
Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre elcapital y el trabajo” (Artículo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en losdiferentes artículos. De igual manera, se entiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los derechos planteados.
Importancia deconocer sobre el Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia...
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