codigo de trabajo guatemala

Código de Trabajo

 
PRESENTACIÓN
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al
artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le
confió la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma
exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las
modificaciones operadas a la fecha.
Se incluyen naturalmente las modificacionescontenidas en los Decretos
13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen
congruencia con los convenios 87 y 98 relativos a libertad sindical y
negociación colectiva, sino también introducen instituciones novedosas
en nuestro medio y con lo cual se mejora y actualiza notablemente
nuestra legislación laboral. Este último decreto establece, entre
otras ventajas, lasimulación en el período de prueba; crea
solidaridad en aquellas relaciones laborales en las que surgen dos
empleadores; la posibilidad de huelga para los trabajadores campesinos
en época de cosecha; se crea la conciliación administrativa y se
establece por primera vez en Guatemala, la sanción administrativa y se
incrementa las multas por violaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial, como ente regulador de
las relaciones obrero-patronales, ha permanecido atento al desarrollo
de los nuevos acontecimientos económicos que han incidido y
revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rector de la
política laboral de país, ha propiciado los cambios necesarios para
que sin desestimular la inversión, se mantenga el equilibrio y respeto
a los derechos de lostrabajadores.
El aporte que el Ministerio de Trabajo hace con esta edición tiene
propósito de aprobar un documento depurado y actualizado; provocar
estudio y cumplimiento de las normas laborales como el mejor método
contribuir a la paz social, convencido que solo con la observancia
sus normas y el respeto de los derechos laborales, podrá fomentarse
productividad y beneficio social.

el
el
de
dela

Gobierno central por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la
clase trabajadora, entre ellas, mejorando sus condiciones económicas y
apoyando las reformas legales, que a la postre vienen a fortalecer la
asociación y el respeto de los derechos laborales y cumplimiento
debido de la ley.
 
 

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Código de Trabajo

DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICAEl primer Código de Trabajo fue emitido por Decreto 330 del Congreso
de la República del 8 de febrero del 1947, publicado el 20 de febrero
del mismo año y con vigencia a partir del 1 de mayo de 1947. A lo
largo de los años, el código ha sufrido distintas modificaciones, las
que tratan de agotarse en la enumeración cronológica que se detalla a
continuación.
Las reformas más amplías son lascontenidas en el Decreto Presidencial
570 del 28 de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de
ellos; y la contenida en el Decreto 1441 del Congreso de la República
del 29 de abril de 1961, que prácticamente es una substitución total
del Código, razón por la cual muchos identifican el Código de Trabajo
como decreto 1441. Este Decreto derogó además los artículos 432, 433,
434, y435 del Decreto 330, que habían sido previamente modificadas
por el Decreto Presidencial 570 citado.
1,948
Decreto 526 del 6 de julio. Reforma primer párrafo artículo 6º;
reforma 2º párrafo del inciso a) del artículo 13; 2º párrafo del
inciso c) del artículo 34; se hace una adición al inciso c) del
articulo 35. Adiciona inciso a) al artículo 61 y los incisos
establecidos en este artículo secorren en la letra correspondiente y
se adiciona el inciso o) al mismo artículo. Modifica inciso d)
articulo 62; modifica inciso g) artículo 63; modifica el inciso a) del
artículo 63; artículo 78; se hace una adición al primer párrafo del
artículo 82; modifica artículo 97; párrafo 4º del articulo 116;
modifica 4º párrafo del articulo 206, artículo 211; modifica 3º
párrafo artículos 212,...