codigo de trabajo RD



NOMBRE:
Johanna Gil Sánchez
Matricula:
20143201782
TEMA:
Código de trabajo en República Dominicana
MATERIA:
Derechos Humanos
PROFESORA:
Miguel Feliz



INTODUCCION

El trabajador es la base de sustentación de todas y cada una de las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo da un servicio de medio para la producción abandona su familia cada día para producir elsustento de el, pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros.. Con este trabajo pretendemos orientar y edificar a todo el que lo lea y especialmente a los empleados y a los empleadores de cuáles son sus deberes, obligaciones y responsabilidades que tienen. Siempre cumpliendo con las leyes de trabajo vigente en la República Dominicana.
El presente trabajo es una expresión de partesinteresadas, que pueda servir de motivación, reflexión y hasta critica, todo con la única intención que pueda ser, útil en nuestro ejercicio cotidiano.









DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO

Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. Art.2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra ycontribuye a la realización de los fines de la empresa. Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio a los transportes a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código. Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvodisposición expresa que los incluya. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente. . Los comisionistas y los corredores. . Los agentes y representantes de comercio. . Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios. Art. 6.- Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección, se consideranrepresentantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan. Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores. También se consideran comointermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro. Art. 8.- Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
Art. 9.- El trabajador puede prestar servicios a más de un empleadoren horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador. Art. 10.- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarán sus servicios el sustituto, los auxiliares olos trabajadores contratados, a fin de que el empleador pueda dar su aprobación y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este último. La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes supone dicha aprobación. Art. 11.- Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las...