Codigo De Trabajo Rep.Dom

CÓDIGO LABORAL
DE LA REPÚBLICA DOMINICANA
LEY NO. 16-92
Descripción
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral en la República Dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora el 1992.

núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo.
El anteproyecto del presente Código fue elaborado por unacomisión de eminentes juristas dominicanos. En diversos encuentros entre representantes del Gobierno y de organizaciones de empleadores y de trabajadores se analizaron las disposiciones proyectadas. Presentado ante una Comisión Bicameral del Congreso Nacional, y luego de diversos encuentros tripartitos, se aprobó el presente Código de Trabajo de la República Dominicana. La Oficina Internacional delTrabajo brindó su asistencia técnica durante este proceso.

Queda expresamente derogado el anterior "Código Trujillo" de 1951, publicado por la Serie Legislativa con la signatura SL 1951Dom. 1, así como la legislación modificatoria del mencionado Código (también publicada por la Serie Legislativa entre 1951/1957 y 1960/1961) y cualquier otra disposición legal que le sea contraria (arts. 732 y733).

Contrato del trabajo
Art.1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

Art 2. Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador es la persona física omoral a quien es prestado el servicio.

Art. 3. Se entiende por empresa la unidad económica de producción O distribución de bienes o servicios. Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, Agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización De los fines de la empresa.

Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo Del campo, al trabajo a domicilio a lostransportes a los Vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los Minusválidos, están sometidos al régimen especial que para Cada uno de ellos se establece en este Código.

Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvo disposición Expresa que los incluya:

1ro. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión En forma independiente.

2do. Los comisionistas y loscorredores.

3ro. Los agentes y representantes de comercio.

4to. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.

Art. 6.- Los administradores, gerentes, directores y demás Empleados que ejercen funciones de administración o de Dirección, se consideran representantes del empleador, en Sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus Atribuciones. Son a su veztrabajadores en sus relaciones con El empleador que representan.

Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante Conocido del empleador, interviene por cuenta de este Último en la contratación de los servicios de uno o varios Trabajadores.

También se consideran como intermediarios los que contratan Trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa De otro.

Art. 8.- Losjefes de equipos de trabajadores y todos aquellos Que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más Trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un Empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.

Art. 9.- El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse Sustituir por otro en la prestación de sus servicios niutilizar Uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.

Art. 10.- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear Uno o más auxiliares, lo mismo que el intermediario, Debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarán Sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores Contratados, a fin de que el empleador pueda dar su aprobación Y el contrato de trabajo...