Codigo De Trabajo Sueldos y Salarios

Introducción

En este trabajo encontrara las situaciones en las que los menores de edad y las mujeres embarazadas trabajan junto con las reglas que deben de seguir y los permisos que deben de tener etc. También el salario mínimo en Guatemala y sus cosas positivas y negativas.



Índice

Carátula ----------------------------------------------------------------------------------Pág. 1Introducción ----------------------------------------------------------------------------Pág. 2
Índice -------------------------------------------------------------------------------------Pág. 3
Salario mínimo -------------------------------------------------------------------------Pág. 4
Trabajo de menores de edad y mujeres embarazadas-----------------------Pág. 5Bibliografía-----------------------------------------------------------------------------Pág. 11

Salario mínimo en el 2011

Salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
El salario mínimo para el campo y la ciudad, de Q63.70 diarios, equivale a Q0.91 menos que el valor diario que la canasta básica de alimentosregistró en enero último —Q64.61—, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y Q7.58 menos que el valor que dicha canasta tenía en noviembre recién pasado —Q71.82—. El incremento de Q7.70 diarios en el salario diario para el trabajador del agro y el sector no agrícola establece un sueldo mensual mínimo de Q1 mil 937.54, más la bonificación de ley de Q250, lo que hace un total de Q2 mil187.54 al mes.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
• Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
• Aumento de la productividad, ya que se fomenta lainversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
• Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existeseguro de desempleo.
• Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Trabajo de menores de edad y mujeres embarazadas

• Si bien la mayoría de edad se adquiere recién a los 21 años, la actividad laboral se inicia mucho antes en nuestra sociedad.
• Articulo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe de ser adecuadoespecialmente para su edad, condiciones o estado fisicoy desarrollo intelectual y moral.
Articulo 148. Se prohibe
• El trabajo en lugares insalubres y peligroso para varones, mujeres y menores de edad, según la determinacion que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la inspeccion general de trabajo;
• Suprimido;
• El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menoresde edad;
• El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos analogos en que se expendan bebidas alcoholicas destinadas al consumo inmediato; y
• El trabajo de los menores de catorce años
Articulo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el articulo 116, parrafo 1, se debe disminuir para los menores de edad asi;
• En una hora diaria y en seis horas a la semanapara los mayores de catorce años; y
• En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jovenes que tengan esa edad o menos; siempre que el trabajo de estos se autorice conforme el articulo 150 siguiente.
Articulo 150. La inspeccion general de trabajo puede extender, en casos de excepcion calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de...