Codigo de trabajo vs cn

1. Art 4: La Constitución Nacional es nomas de normas. En caso de incompatibilidad entre la Constitución Nacional y otra ley se aplican las constitucionales. Es deber para Nacionales y Extranjeros atacar la norma y obedecer.
2. Art 55: Se garantiza el derecho a la negociación colectiva.
3. Art 25: El trabajo es un derecho que goza de la protección del estado. Toda persona tiene derecho atrabajar en condiciones dignas y justas.
4. Art 39: Trabajadores y empleadores tienen derecho a construir sindicato. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de la Constitución Nacional.
5. Art 48: La seguridad social es un servicio público que lo presta el estado, basado en los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad en términos queestablezca la ley. Podría ser prestada por entidades públicas o privadas de conformidad con la ley. No se pueden utilizar los recursos de ella para otros fines diferentes a ella.
6. Art 53: El congreso expedirá el estatuto del trabajo. Principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades, estabilidad en el empleo; protección a la mujer, maternidad y al menor de edad.
Pago oportuno y reajusteperiódico de pensiones legales.
Los convenios internacionales ratificados hacen parte de la legislación interna. Los contratos, acuerdos y convenios no tienen que

7. Art 4: La Constitución Nacional es nomas de normas. En caso de incompatibilidad entre la Constitución Nacional y otra ley se aplican las constitucionales. Es deber para Nacionales y Extranjeros atacar la norma y obedecer.8. Art 55: Se garantiza el derecho a la negociación colectiva.
9. Art 25: El trabajo es un derecho que goza de la protección del estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.
10. Art 39: Trabajadores y empleadores tienen derecho a construir sindicato. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de la Constitución Nacional.11. Art 48: La seguridad social es un servicio público que lo presta el estado, basado en los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad en términos que establezca la ley. Podría ser prestada por entidades públicas o privadas de conformidad con la ley. No se pueden utilizar los recursos de ella para otros fines diferentes a ella.
12. Art 53: El congreso expedirá el estatuto deltrabajo. Principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades, estabilidad en el empleo; protección a la mujer, maternidad y al menor de edad.
Pago oportuno y reajuste periódico de pensiones legales.
Los convenios internacionales ratificados hacen parte de la legislación interna. Los contratos, acuerdos y convenios no tienen que

1. Art 2: Rige a todos los habitantes de la republicasin consideración de su nacionalidad.
2. Art 3: Regula relaciones del derecho individual del trabajo colectivo.
3. Art 7: El trabajo es socialmente obligatorio.
Art 8: Libertad del trabajo: Nadie puede impedir el trabajo; siendo licito su ejercicio, solo mediante una resolución encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad.
4. Art 12: El estado colombiano apoyala huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional.
5. Art 5: Vigilancia del cumplimiento de las disposiciones está hecha por autoridades administrativas del trabajo.
6. Art 5: Definición de trabajo: Actividad económica libre que la persona ejecuta al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad que se ejecuta en un contrato de trabajo.
Art 9: Protección deltrabajo: goza de la protección del estado, los funcionarios públicos están obligados a presentar garantía ante los derechos de acuerdo con sus atribuciones.
Art 13: Contiene el mínimo de derecho y garantías para los trabajadores.
Art 16: Las normas del trabajo por ser de orden público, tienen efecto general inmediato.
7. Art 10: Todos los empleados son iguales ante la ley, las mismas garantías....