Codigo de trabajo
Páginas: 14 (3307 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2011
Contenido
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO 3
ARTICULOS DEL 57 AL 60 3
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS 3
ARTICULOS DEL 61 AL 62 3
SE PROHIBE A LOS PATRONOS 4
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 5
ARTICULOS DEL 63 AL 64 5
SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES 5
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 6
ARTICULOS DEL 65 AL 75 6
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 7
ARTICULOS DEL 76 AL 87 7SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS 10
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN 10
ARTICULOS DEL 88 AL 102 10
SALARIO MINIMO Y SU FIJASION 11
ARTICULOS DEL 103 AL 115 11
JORNADAS DE TRABAJO 11
ARTICULOS DEL 116 AL 125 11
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES 12
ARTICULOS DEL 126 AL 137 BIS 12
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
ARTICULOS DEL 57 AL 60
El reglamento interior detrabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, en este no es necesario incluir las disposiciones contenidas en la ley.
Todo patrono de más de 10 trabajadores, está obligado a elaborar su propio reglamento, el cual debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo, este reglamentodebe darse a conocer con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regirse.
Este reglamento debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa.
Además debe contener lo siguiente:
a) Las horas de entrada y salida, el tiempo de comida y el tiempo de descanso durante la jornada.
b) El lugar y el momento en que debenempezar y terminar las jornadas.
c) Los diversos tipos de salarios y categorías a la que pertenecen.
d) Lugar, día y hora de pago.
e) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
f) Designaciones de personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos.
g) Normas pertinentes a las diversas clases de labores.
OBLIGACIONES DE LOSPATRONOS
ARTICULOS DEL 61 AL 62
Se refiere a las obligaciones adicionales a otros artículos que tienen los patronos, entre ellas están:
a) Enviar en los primeros dos meses de cada año un informe de sus trabajadores que contenga los egresos totales de los salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, además de los datos completos de sus trabajadores,nombres y apellidos, edad aproximada, nacionalidad, sexo, etc., las normas de este inciso no son aplicables al servicio domestico.
b) Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos sobre quienes no lo son.
c) Abstenerse de maltrato de palabra o de obra.
d) Proveer oportunamente a sus trabajadores todos los instrumentos y materiales que necesiten.
e) Proporcionar un lugar seguropata guardar los instrumentos o materiales de trabajo.
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo realicen en su empresa, el patrono puede exigir las credenciales de dichas autoridades.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por la culpa del patrono.
h) Conceder el tiempo necesario para elejercicio del voto en las elecciones populares.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respetivo sindicato o cooperativa.
j) Alfabetizar a todos sus trabajadores que lo necesiten.
k) Mantener sillas de descanso para sus trabajadores.
l) Proporcionar leña para sus trabajadores campesinos que tengan vivienda en su finca.
m)Permitir a sus trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los terrenos de la empresa, siempre y cuando no provoquen daños.
n) Permitir a sus trabajadores campesinos que aprovechen los frutos de dichos terrenos que les concedan.
ñ) Conceder permisos con goce de sueldo por los siguientes casos:
• Fallecimiento del conyugue, padres o hijos. (3 días)
• Contraer matrimonio. (5 días)
•...
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO 3
ARTICULOS DEL 57 AL 60 3
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS 3
ARTICULOS DEL 61 AL 62 3
SE PROHIBE A LOS PATRONOS 4
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 5
ARTICULOS DEL 63 AL 64 5
SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES 5
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 6
ARTICULOS DEL 65 AL 75 6
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 7
ARTICULOS DEL 76 AL 87 7SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS 10
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN 10
ARTICULOS DEL 88 AL 102 10
SALARIO MINIMO Y SU FIJASION 11
ARTICULOS DEL 103 AL 115 11
JORNADAS DE TRABAJO 11
ARTICULOS DEL 116 AL 125 11
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES 12
ARTICULOS DEL 126 AL 137 BIS 12
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
ARTICULOS DEL 57 AL 60
El reglamento interior detrabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, en este no es necesario incluir las disposiciones contenidas en la ley.
Todo patrono de más de 10 trabajadores, está obligado a elaborar su propio reglamento, el cual debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo, este reglamentodebe darse a conocer con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regirse.
Este reglamento debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa.
Además debe contener lo siguiente:
a) Las horas de entrada y salida, el tiempo de comida y el tiempo de descanso durante la jornada.
b) El lugar y el momento en que debenempezar y terminar las jornadas.
c) Los diversos tipos de salarios y categorías a la que pertenecen.
d) Lugar, día y hora de pago.
e) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
f) Designaciones de personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos.
g) Normas pertinentes a las diversas clases de labores.
OBLIGACIONES DE LOSPATRONOS
ARTICULOS DEL 61 AL 62
Se refiere a las obligaciones adicionales a otros artículos que tienen los patronos, entre ellas están:
a) Enviar en los primeros dos meses de cada año un informe de sus trabajadores que contenga los egresos totales de los salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, además de los datos completos de sus trabajadores,nombres y apellidos, edad aproximada, nacionalidad, sexo, etc., las normas de este inciso no son aplicables al servicio domestico.
b) Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos sobre quienes no lo son.
c) Abstenerse de maltrato de palabra o de obra.
d) Proveer oportunamente a sus trabajadores todos los instrumentos y materiales que necesiten.
e) Proporcionar un lugar seguropata guardar los instrumentos o materiales de trabajo.
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo realicen en su empresa, el patrono puede exigir las credenciales de dichas autoridades.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por la culpa del patrono.
h) Conceder el tiempo necesario para elejercicio del voto en las elecciones populares.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respetivo sindicato o cooperativa.
j) Alfabetizar a todos sus trabajadores que lo necesiten.
k) Mantener sillas de descanso para sus trabajadores.
l) Proporcionar leña para sus trabajadores campesinos que tengan vivienda en su finca.
m)Permitir a sus trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los terrenos de la empresa, siempre y cuando no provoquen daños.
n) Permitir a sus trabajadores campesinos que aprovechen los frutos de dichos terrenos que les concedan.
ñ) Conceder permisos con goce de sueldo por los siguientes casos:
• Fallecimiento del conyugue, padres o hijos. (3 días)
• Contraer matrimonio. (5 días)
•...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.