codigo de trabajo

CAPITULO IV DEL TRABAJO AGROPECUARIO SECCION PRIMERA DISPOSICIONES GENERALESArt. 84.-El presente Capítulo regula las relaciones de trabajo que tienen lugar en el campo,en labores propias de la agricultura, la ganadería y demás íntimamente relacionadas conéstas.Art. 85.-El contrato de trabajo para realizar alguna de las labores a que se refiere elartículo anterior, puede celebrarse verbalmente.Si así fuere, el patrono estará obligado aextender, cada quince días, a petición del trabajador, una constancia escrita en papelcomún y firmada por aquél en la cual se exprese: el nombre y apellido de ambos, eltiempo de servicios, el salario percibido en la última quincena y el lugar y fecha deexpedición del documento.Art. 86.-Los trabajadores del campo pueden ser permanentes o temporales.Sonpermanentes los vinculados por contratos de los dichos en el primer inciso del Art. 25,aunque en tales contratos se señale plazo para su terminación.Son trabajadores temporales los contratados para realizar labores que por su naturalezano son permanentes en la empresa; o que siendo permanentes las labores, han sidocontratados para llenar necesidades temporales o eventuales en la misma.Los trabajadorespermanentes destinados a labores temporales no pierden por ello sucalidad de permanentes.Art. 87.-Los trabajadores temporales no tienen derecho de estabilidad en el trabajo y, porconsiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato en cualquiertiempo, sin expresión de causa y sin responsabilidad para ninguna de ellas.Art. 88.-Cuando los trabajadores temporales adquieran lacalidad de permanentes,gozarán de todos los derechos inherentes a tal calidad, como si ésta hubiere sidoadquirida desde el comienzo de la relación de trabajo.
37. Art. 89.-La iniciación, duración y terminación de la jornada ordinaria de trabajo podrávariar según la índole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la época delaño o cualesquiera otra causa justa; pero en ningún caso podráexceder de ocho horasdiarias ni la semana laboral de cuarenta y cuatro. Todo trabajo realizado en exceso de lajornada ordinaria o de la semana laboral, será considerado trabajo extraordinario ydeberá ser remunerado con el salario ordinario más el ciento por ciento de dicho salario.En las explotaciones en que por costumbre se labore con jornada o semana laboral deduración inferior a la establecidaen este artículo, los trabajadores conservaráninalterables sus derechos.Art. 90.-El patrono deberá conceder un día de descanso semanal a sus trabajadores.Dicho día será el domingo, salvo lo dispuesto en el Art. 91.El día de descanso se remunerará al trabajador con una cantidad equivalente al salarioordinario de un día.Cuando el trabajador fuere contratado después de iniciada la semana laboral, oporrazón de las labores no estuviere obligado a trabajar todos los días de ella, se le pagarácomo remuneración del día de descanso, el equivalente a la sexta parte del salarioordinario devengado en la semana.Perderá el trabajador el derecho a la remuneración del día de descanso cuando, sin justacausa, tuviere faltas de asistencia al trabajo, o hubiere abandonado el mismo.En los salarios pactadospor mes se entiende que está comprendida la remuneración deldía de descanso.Art. 91.-El patrono podrá señalar un día de descanso semanal distinto del domingo, a lostrabajadores que prestan sus servicios en labores que no son susceptibles de interrupción,sea por su naturaleza o por los perjuicios que tal interrupción pueda ocasionar a aquél.Art. 92.-Las labores realizadas en día de descanso deberánser remuneradas con doblesalario ordinario.El trabajador que labore en el día de descanso semanal, si hubiere tenido derecho a laremuneración de ese día, gozará de un día de descanso compensatorio remunerado consalario básico dentro de los seis días siguientes.Si el trabajador no hubiere tenido derecho a la remuneración del día de descanso,gozará del compensatorio, pero sin remuneración.Art....