Codigo De Trabajo

Artículo 248.  La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del artículo 75.
Artículo 249.  Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239, párrafo 2.o y 243.
Artículo 250.  Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artículo anterior, así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño desus labores.
Artículo 251.  Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:
* a) faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan;
* b) hace incurriral patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron indebidamente suspendidas; y
* c) da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otroorden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
Artículo 252.  Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, éste debe pagar a lostrabajadores los salarios caídos a que se refiere el inciso b) del artículo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Capítulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y al paro
Artículo 253.  Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que esténpercibiendo salario o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.
Artículo 254.  El hecho de que un paro o una huelga termina con arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo de conflicto.
Artículo 255.  En caso de huelga o paro legalmentedeclarados, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, deben dar orden inmediata a la Policía Nacional para que mantenga clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte y proteja debidamente a las personas y propiedades.
En caso de huelga o paro ilegales realizados, o en caso de huelga o paro consumados de hecho, dichos tribunales deben ordenar a la Policía Nacional quegarantice por todos los medios a su alcance la continuación de los trabajos; si se trata de servicios públicos, en manos de empresarios particulares, el organismo ejecutivo puede, con el mismo fin, asumir su control temporal.
El acuerdo respectivo debe dictarse por el Presidente de la República en Consejo de Ministros.
Artículo 256.  El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a lahuelga son irrenunciables, pero es válida la cláusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión Social puedensuspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
Artículo 257.  Toda persona que incite públicamente a que una huelga o que un paro se efectúe contra las disposiciones de este título,...