codigo de trabajo

1. Realice un cuadro sinóptico, sobre la naturaleza, forma y efecto del Contrato Colectivo de Trabajo.

- Se define al C.C.T. como el convenio celebrado entre uno o más empleadores o entre asociaciones legalmente constituidas con el objetivo de establecer condiciones dignas de trabajo, en el sector privado se celebra entre el comité de empresa, mientras que en el público se subscribirá con elcomité único de trabajadores.

- Para poder contratar los empelados deben tener su respectivo nombramiento legalmente conferido y representan a los patrones los directores, gerentes, administradores, la persona que hayan designado sus principales.

- Para esto se deberá presentar un proyecto de C.C.T. ante el inspector de trabajo, luego de 15 días se comenzara la negociación del C.C.T. quedurara máximo hasta 30 días, luego de este periodo si hay disconformidad se puede presentar la respectiva reclamación, la misma que será negada o aprobada, de no llegar a un acuerdo las partes se realiza una audiencia de conciliación.
CONTRATO

- La contestación afirmativa de la audiencia de conciliación tendrá los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.
- Una vez que sehaya presentado el proyecto, no se podrá ni despedir, ni desahuciar a los trabajadores estables mientras dure dicho trámite, el tiempo que dure dicho contrato se establecerá en el pliego de peticiones, en el caso que el empleador despidiere a uno o más trabajadores durante este tiempo los mismos podrán declarar huelga o paro.
COLECTIVO
- El C.C.T deberá contener; las horas de trabajo,remuneración, intensidad calidad de trabajo, descansos, subsidios familiares y algo muy importante es que los demás contenidos será lo que las partes acuerden, la duración del mismo puede ser indefinido, a tiempo fijo o lo que dure la empresa u obra, en cuanto al número de trabajadores se fijara en ya mencionado contrato.

- En el caso de que la asociación de trabajadores se haya disuelto el restocontinuara. Algo muy importante de mencionar es que en los CCT podrán intervenir solo los representantes de las asociaciones y mayores de 18 años.

- Dicho contrato no ampara a los representantes y funcionarios con finalidad social o pública y a las que se financien con impuestos y tasas.



2. Realice un ensayo sobre el Contrato Colectivo Obligatorio de Trabajo

CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIODE TRABAJO

Al introducirnos en el tema de los contratos colectivos de trabajo; nos encontramos con el que es de carácter obligatorio, el mismo que debe tener como requisitos indispensables para poder celebrarlo; que las dos terceras partes ya sea esta de los empleadores, como de los trabajadores, los mismos que estén se encuentren bajo un mismo perímetro territorio y con una actividadcomún lo celebren, también es indispensable que con antelación haya existido un contrato ordinario.
Analizando el Contrato Colectivo de Trabajo Obligatorio vemos que el mismo pretende enlazar a todos los trabajadores que estén bajo un mismo espacio territorial y sobre la dependencia de un empleador común, los que para conseguir dichas aspiraciones pueden solicitar que el poder Ejecutivomediante un decreto lo declare. y así poder , alcanzar de las condiciones de trabajo justas y dignas , tener estabilidad laboral ,que sean respetados sus derechos y beneficios que deberían tener toda la clase trabajadora de distintas empresas, que tienen una actividad común y algo que no podíamos dejar de añadir es que de esta manera se evitaría la concurrencia desleal entre empresarios yaque este fenómeno se ha visto mucho en años pasados cuando no existían organismos que controlen y regulen dichas normas . La solicitud de un Contrato Colectivo de Trabajo será presentada al Ministerio de Trabajo y Empleo para que luego se proceda a realizar las verificaciones correspondientes y realizar la publicación en cualquier medio escrito regional.

Y bien como en todos los...