Codigo De Trabajo

Código de trabajo
Disposiciones Generales
Artículos del 1 al 17

El código de trabajo regula los derechos y obligaciones del patrón y trabajador, entra en vigencia el 20 de agosto de 1943.Articulo 2 al 5
Patrono: persona física o jurídica que emplea los servicio de otra u otras personas.
Trabajador: persona que presta sus servicios materiales o intelectuales en virtud de un contrato detrabajo
Intermediario: es la persona que contrata los servicios de una u otras personas en beneficio de un patrono
Cualquier persona que ejerza funciones de administración y dirección sonrepresentantes del patrono.
Articulo 6 al 12
Toda orden, instrucción o contrato que se le de al trabajador debe ir en idioma español.
Toda persona tiene el derecho de ejercer el comercio en las zonas detrabajo siempre y cuando no afecte los interés de la empresa.
Toda persona puede trabajar en la profesión que le plazca siempre y cuando respete las leyes y reglamentos respectivos.
En las zonas detrabajo no pueden haber bebidas alcohólicas, drogas, prostíbulos o juegos al azar.
Cualquier tramite que se haga en el Ministerio de Trabajo, queda exento de impuesto sobre timbres y papel sellado.Ningún trabajador puede renunciar a las leyes o reglamentos del código de trabajo.
Cuando un trabajador busque auxilio en el Ministerio de Trabajo, el patrono no podrá despedirlo ni tomar ningún tipode represalias.

Articulo 13
Es prohíbo contratar menos del 90% de trabajadores costarricenses en cualquier tipo de empresa, además de pagas menos del 85% de los salarios anuales a los trabajadoresnacionales. Sin embarga hay excepciones cuando los trabajadores son para instituciones benéficas o educación, además extranjeros nacidos y radicados en costa rica.
Articulo 14
Esta ley de ordenpublico es absoluta, abarca a toda empresa privada o publica, cualquier habitante de la republica sin importar sexo o nacionalidad. Exceptuando las concesiones del estado y las explotaciones agrícolas...