codigo de trabajo
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
¿Cuantas horas labora usted por día?
¿Se siente usted conforme con su horario de trabajo?
¿Cada cuanto tiempo recibe usted vacaciones?
¿Está conforme con el trato que le da supatrono?
¿Cuál es el tiempo de descanso que recibe usted por día laborado?
¿Cree usted que le tiempo de descanso que recibe es el adecuado?
¿Usted recibe un seguro de la CCSS por parte de supatrono?
¿Tiene salario fijo?
¿Qué piensa usted del salario que recibe. Es el adecuado?
Introducción
Cuando se habla del Legislación laboral de Costa Rica es hablar sobre las leyes losderechos y las obligaciones del patrono y del trabajador. Y se tiende a complicar porque mucho de lo mencionado por el Código de Trabajo es ignorado de ahí se da que los trabajadores se vean explotadospor el patrono.
Profundizar en el tema y hacer punto en la problemática que nos presenta que no se puede detectar a simple vista. Y llegar a conocer a fondo y tratar de dar soluciones este montónde problemas que nos afecta hoy en día, que por parte de identidades importantes se tratan de ignorar y da un gran impacto en el campo laboral.
Importante que los trabajadores conozcan y se eduquensobre cómo se deben de defender y poner en práctica cada una de estas leyes y así no ser explotados por nadie. Dentro de los ámbitos de información que deseamos difundir se encuentra la relacionada conla legislación laboral, que todo empresario debe conocer, pues de su debido conocimiento y aplicación puede derivar una mejor relación con colaboradores, entidades regulatorias del Estado y demás. Encada uno de ellos, se brinda una interpretación con beneficio para el patrono y los trabajados siempre dentro del marco del respeto a los derechos laborales de los colaboradores, así como de manejode la relación de trabajo.
Colegio técnico de San Sebastián
Proyecto de Educación Cívica
Tema: Legislación Laboral de Costa Rica
Prof. Miguel Ángel Carpio
Integrantes....
¿Se siente usted conforme con su horario de trabajo?
¿Cada cuanto tiempo recibe usted vacaciones?
¿Está conforme con el trato que le da supatrono?
¿Cuál es el tiempo de descanso que recibe usted por día laborado?
¿Cree usted que le tiempo de descanso que recibe es el adecuado?
¿Usted recibe un seguro de la CCSS por parte de supatrono?
¿Tiene salario fijo?
¿Qué piensa usted del salario que recibe. Es el adecuado?
Introducción
Cuando se habla del Legislación laboral de Costa Rica es hablar sobre las leyes losderechos y las obligaciones del patrono y del trabajador. Y se tiende a complicar porque mucho de lo mencionado por el Código de Trabajo es ignorado de ahí se da que los trabajadores se vean explotadospor el patrono.
Profundizar en el tema y hacer punto en la problemática que nos presenta que no se puede detectar a simple vista. Y llegar a conocer a fondo y tratar de dar soluciones este montónde problemas que nos afecta hoy en día, que por parte de identidades importantes se tratan de ignorar y da un gran impacto en el campo laboral.
Importante que los trabajadores conozcan y se eduquensobre cómo se deben de defender y poner en práctica cada una de estas leyes y así no ser explotados por nadie. Dentro de los ámbitos de información que deseamos difundir se encuentra la relacionada conla legislación laboral, que todo empresario debe conocer, pues de su debido conocimiento y aplicación puede derivar una mejor relación con colaboradores, entidades regulatorias del Estado y demás. Encada uno de ellos, se brinda una interpretación con beneficio para el patrono y los trabajados siempre dentro del marco del respeto a los derechos laborales de los colaboradores, así como de manejode la relación de trabajo.
Colegio técnico de San Sebastián
Proyecto de Educación Cívica
Tema: Legislación Laboral de Costa Rica
Prof. Miguel Ángel Carpio
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