codigo de trabajo
Páginas: 15 (3578 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2014
CODIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora el 29 de mayo de 1992.
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo,aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Además, El Código de Trabajo tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social. El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona quelabora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficio.
El ente regulador es el Ministerio de Trabajo que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Por lo general el código de trabajo posee las siguientescaracterísticas:
• Compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
• Ofrece protección jurídica.
• Ejercer derechos y deberes.
• Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
• Limita el principio de Autonomía de la voluntad.
• Aplicación inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
• Dicho código se apega a lo establecido, según los tratados y conveniosInternacionales.
• Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.
Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a patronos y empleados. Este código, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratación. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para un buen desarrolloprofesional. Se reconoce que el código de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeño laboral del sector formal, en contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para elbuen desempeño y la ausencia de aplicabilidad del código de trabajo.
IMPORTANCIA DEL CODIGO DE TRABAJO
Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores. El código de trabajo contiene normasespeciales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.
El trabajador debe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tenerconocimiento acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajoes una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás...
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora el 29 de mayo de 1992.
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo,aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Además, El Código de Trabajo tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social. El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona quelabora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficio.
El ente regulador es el Ministerio de Trabajo que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Por lo general el código de trabajo posee las siguientescaracterísticas:
• Compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
• Ofrece protección jurídica.
• Ejercer derechos y deberes.
• Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
• Limita el principio de Autonomía de la voluntad.
• Aplicación inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
• Dicho código se apega a lo establecido, según los tratados y conveniosInternacionales.
• Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.
Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a patronos y empleados. Este código, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratación. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para un buen desarrolloprofesional. Se reconoce que el código de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeño laboral del sector formal, en contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para elbuen desempeño y la ausencia de aplicabilidad del código de trabajo.
IMPORTANCIA DEL CODIGO DE TRABAJO
Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores. El código de trabajo contiene normasespeciales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.
El trabajador debe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tenerconocimiento acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajoes una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás...
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