codigo de trabajo

1. Deberes y Prohibiciones de los patronos
1.1. Deberes
Todo patrono está obligado a pagar un salario al trabajador, a dar una prestación pecuniaria, no maltratar a ningún empleado ni verbal ni físicamente, conceder una licencia para faltar al trabajo por situaciones de enfermedad o muerte de cualquier ascendiente o descendiente y este se amplía también para la persona dependienteeconómicamente del trabajador, etc. Todo este regulado en el artículo 29 de Codigo de Trabajo:
Art. 29.- Son obligaciones de los patronos:
1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos en el Capítulo I, del Título Tercero de este Libro;
2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejarede trabajar por causa imputable al patrono;
3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos;
4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente debanmantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;
5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;
6ª) Conceder licencia al trabajador:
a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley uordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas;
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes ydescendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y,en ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que la respectiva organización la solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestación alguna;
7ª) Mantener el númerosuficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto delde su residencia;
9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10ª) Todas las que les impongan este Código, la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales. (12)
En el inciso primero del articulo vemos la remuneración del trabajo, remuneración que está obligada a seguir elorden que se acuerde en el contrato laboral dándole seguridad al trabajador de exigir su salario y al patrono de no pagar más de lo que debe con la excepción de las horas extras, el dos se refiere al pago de los días por parte del patrono cuando es el trabajador deja su trabajo antes de la fecha de su pago, el inciso tres y cuatro manda al patrono a proveer la herramientas de trabajo siempre y...