codigo de trabajo

República Dominicana. 2009

Código de Trabajo
de la República
Dominicana

Proyecto de Fortalecimiento de la Justicia Laboral en Centroamérica y
República Dominicana.
Oficina Subregional de la Organización Internacional del Trabajo para
Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana.
Dirección: Ofiplaza del Este - Edificio B - 3er Piso, Barrio Betania,
Montes de Oca, San José,Costa Rica
Apartado Postal: 502-2050 Montes de Oca, Costa Rica
Teléfonos: (506) 2207-8700 • Fax: (506) 2224-2678
http://www.oit.or.cr
Esta publicación ha sido financiada por el Departamento
de Trabajo de los Estados Unidos. Esta publicación no
necesariamente refleja el punto de vista o las políticas del
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ni la mención
de marcas registradas,productos comerciales u organizaciones,
implica el respaldo del Gobierno de los Estados Unidos.

ISBN: 978-9945-415-21-6

9 789945 415216

Código de Trabajo de la República Dominicana
con anotaciones de convenios de la OIT

Ley N° 16-92
Edición rubricada y concordada con las normas
internacionales del trabajo

Editores:
Anina Del Castillo
Giovanni Rodríguez Mejía

Código de Trabajo
dela República
Dominicana
Ley N° 16-92
Edición rubricada y concordada con las normas
internacionales del trabajo

Editores:
Anina Del Castillo
Giovanni Rodríguez Mejía

Código de Trabajo de la República Dominicana

344.729301
C3523c Del Castillo, Anina

Código de trabajo de la República Dominicana Ley No.16-92. Edición

rubricada y concordada con las normas internacionales deltrabajo.

/ Anina Del Castillo, Giovanni Rodríguez Mejía.




— 1 ed. —, Santiago, R.D.: PUCMM Pontificia Universidad Católica
Madre y Maestra, 2009.
256 p.: 21 X 12 cms.



ISBN: 978-9945-415-21-6




1. Derecho Laboral – Legislación. 2. Derecho Laboral – República
Dominicana. I. Rodríguez, Giovanni. II. Título.

ADVERTENCIA
El uso de un lenguaje que no discrimine nimarque diferencias entre hombres y mujeres es una las
preocupaciones de nuestra Organización. Sin embargo, no hay acuerdo entre los lingüistas sobre
la manera de hacerlo en nuestro idioma. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica
que supondría utilizar en español o/a para marcar la diferencia de ambos sexos, hemos optado por
emplear el masculino genérico clásico, en elentendido de que todas las meciones en tal género
representan siempre a hombres y mujeres.
Esta obra ha sido apoyada en el marco de las actividades del Proyecto de Fortalecimiento de la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
Código del Trabajo de la República Dominicana. Ley N° 16-92
Edición rubricada y concordada con las normasinternacionales del trabajo.
Editores: Anina Del Castillo, Giovanni Rodríguez Mejía
Código del Trabajo de la República Dominicana
Primera edición
Las opiniones expresadas en este documento son responsabilidad exclusiva de sus autores y su
publicación no significa que la OIT las sancione o apruebe .
La publicación goza de la protección de los derechos de propiedad intelectual. No obstante,ciertos extractos breves de esta publicación pueden reproducirse sin autorización, con la
condición de que se mencione la fuente.
Proyecto de Fortalecimiento de la Justicia Laboral en América Central y República Dominicana.
Organización Internacional del Trabajo Oficina Subregional para Centroamérica, Haití, Panamá
y República Dominicana
Dirección: Ofiplaza del Este - Edificio B - 3er piso.Barrio Betania, Montes de Oca. Costa Rica.
Teléfonos: + (506) 2207-8700 / + (506) 2253-7667 / + (506) 2253-7622 / + (506) 2253-9376
Fax: + (506) 2224-2678.
E-mail: sjo@sjo.oit.or.cr
Sitio web: http://www.oit.or.cr
Apartado postal: 502-2050 Montes de Oca. Costa Rica
Diseño y diagramación: Kerigma Comunicación
Impresión: Impresos Ruiz

Código de Trabajo de la República Dominicana

Índice...