codigo de trabajo

CODIGO DE TRABAJO DE PANAMÁ
TITULO PRELIMINAR
Principios generales
Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la
base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la
protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover
el pleno empleo, crear las condiciones necesarias queaseguren a todo trabajador una
existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión, en
el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente
crecimiento de la productividad.
Artículo 2. Las disposiciones de este Código son de orden público, y obligan a todas las
personas, naturales o jurídicas, empresas, explotaciones yestablecimientos que se
encuentren o se establezcan en el territorio nacional.
Los empleados públicos se regirán por las normas de la carrera administrativa, salvo en
los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto
de este Código.
Artículo 3. Las empresas cooperativas agrícolas o agroindustriales, en proceso de
formación o una vez formadas, se regirán por elestatuto especial que al efecto se dicte.
Artículo 4. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato, y se aplican a todas
las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma expresa
en contrario.
Artículo 5. Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales
complementarias, se resolverán dé acuerdo con los principios generales delderecho del
trabajo, las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes, la equidad
y la costumbre.
Artículo 6. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las
disposiciones de trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la
disposición o la interpretación más favorable al trabajador.
Artículo 7. Para todos los efectos laborales, seentiende por fuerza mayor o caso fortuito
el imprevisto a que no es posible resistir.
Artículo 8. Son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio
de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones que
impliquen disminución, adulteración, dejación o renuncia de los derechos reconocidos a
favor de trabajador.
Artículo 9. No causaránimpuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, los actos,
gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.
Artículo 10. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio del
mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo
de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagosordinario y

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extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera
sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo.
Artículo 11. En ninguna empresa, lugar o centro de trabajo podrá darse a los
trabajadores de habla hispana órdenes, instrucciones o disposicionesrelativas al trabajo
en idioma distinto al español.
Artículo 12. Las prescripción se regirá por las siguientes reglas.
1. Prescriben en un año las acciones que tengan señalado plazo especial de
prescripción.
2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos años. Sin
embargo, prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el
riesgo profesional continúeprestando servicios a órdenes del mismo empleador,
sin haber reclamado la indemnización correspondiente, o cuando el empleador
continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus
causahabientes.
3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. Lo
dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las
demás...