codigo de trabajo

“Breve Historia del Código del Trabajo Ecuatorianosituación de los profesionales de la educación afectos al Estatuto Docente, contratados en un colegio particular subvencionado, en cuanto a suderecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo del inciso 4º del artículo 162 del Código del Trabajo.2.- El dictamen concluye que no resulta procedente que el sostenedor de un establecimientoeducacional particular subvencionado, pague la indemnización sustitutiva del aviso previo prevista en el inciso 4º del artículo 162 del Código del Trabajo, al docente a quien le ha puesto término a sucontrato de trabajo por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, sin cumplir con las formalidades establecidas en el inciso 3º del artículo 87 del Estatuto Docente, como tampoco darleaviso de su despido a lo menos con treinta días de anticipación.3.- Al respecto, recuerda que el artículo 87 del Estatuto Docente señala que si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de unprofesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle, además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de esemismo código, otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso.  Luego prosigue“el empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero, sin incurrir en la obligación precedente, siempre que la terminación de los servicios se haga efectiva eldía anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esta misma fecha.De no ser así, tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente”.4.- Atendida la existencia de norma expresa, no resulta procedente que el sostenedor de un establecimiento...