codigo de trabajo





SECAP





INSTRUCTOR: Carlos Gudiño

Integrantes:

Cecilia Villarreal
Diana Villarreal
Armen Benavides
Matilde Benavides
Ramiro Vera
Jairo Díaz





Bibliografía:

http://icontable.com/node/423

http://library.thinkquest.org/04oct/00936/terminacion.html


Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entreempleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a los que ellos se refieren.

Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o aquien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

Empleado: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Capítulo IX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 169.-Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causaslegalmente previstas en el contrato;
Para que opere esta forma de terminación, es necesario que se halle expresada en el contrato de trabajo. Como ejemplo, podemos citar cuando se ha contratado a un reemplazo hasta que se reintegre el trabajador titular. Surte efectos jurídicos esta causal siempre y cuando no implique renuncia de los derechos de parte del trabajador.
2. Por acuerdo de las partes; elmutuo acuerdo se da cuando las dos partes coinciden en la voluntad de terminar la relación laboral.
Esta causal se basa en el principio de la libre contratación; esto es, si las partes en forma libre y voluntaria deciden terminar la relación y contrato laboral, la ley acepta tal terminación. Igualmente, esta forma de terminación no debe atentar los derechos del trabajador, tampoco debe expresarla renuncia de tales derechos, los mismos que son tutelados por el Derecho Laboral.
La forma más común del acuerdo de las partes, constituye la renuncia del trabajador a seguir trabajando para su empleador; sin embargo, debe practicarse una liquidación de los haberes a favor del trabajador denominado acta de Finiquito, la misma que será celebrada ante un Inspector del Trabajo y deben serpormenorizadas, caso contrario carecerán de validez.
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
Esta forma de terminación del contrato de trabajo, opera siempre que se trate de una obra o servicio que no se halle comprendida dentro del giro normal de las actividades de la empresa o empleador. Por ejemplo, una fábrica de confecciones contrata a un constructor paraque edifique nuevos talleres; en este caso, concluida la edificación da lugar a la terminación del contrato de trabajo, sin ningún inconveniente.
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
Esta causal da lugar a la terminación del contrato, siempre que no hubiererepresentante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. Es decir, se requiere que no haya continuador en ningún sentido: ni como comprador, arrendatario, usufructuario o administrador de la empresa.
Al tratarse de persona natural, los herederos sucederán al causante en la satisfacción de las obligaciones laborales. Igualmente, si se trata de persona jurídica, al extinguirse, se cumplirán con lasobligaciones laborales, las que se pagarán en orden preferente a las demás obligaciones.
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
La muerte del trabajador termina el contrato de trabajo; pues los servicios que presta son personales, pues se considera apta y capacitada para prestar sus servicios en orden a sus habilidades personales. Igualmente, si el...