Codigo de trabajo

Introducción

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho procesal del trabajo y de huelga, Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho. Y anticipamos que el derecho procesal de trabajo es el motivo por el cual a continuación citaremos algunas que resultan interesantes para luego formular la nuestra.Según PASCO “el Derecho Procesal del Trabajo tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo”. La huelga es un derecho .
Esperamos que sea tema de su interés, como lo fue para mi.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Definición:
Actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral.Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho , y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.

Concepto:
En la Doctrina existen variadas definiciones de lo que es el Derecho Procesal del Trabajo, motivo por el cual acontinuación citaremos algunas que resultan interesantes para luego formular la nuestra. Según PASCO “el Derecho Procesal del Trabajo tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo”. Para CAMPOS RIVERA ” el derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de normas de carácter jurídico que regula la intervención tanto de los particulares como de las autoridades de trabajo en lasolución de los conflictos – individuales o colectivos, jurídicos o económicos, de carácter oficial o privado- que se originen directa o indirectamente en la prestación de un servicio personal subordinado”. Por su parte, ROMERO MONTES considera que “el derecho procesal del trabajo se puede definir afirmando que se trata de una rama o parte del derecho, que tiene por objeto el estudio de lanaturaleza, comportamiento y fines del proceso laboral, como instrumento de solución de los conflictos que se dan en ámbito social del trabajo”. Nosotros consideramos que el Derecho Procesal del Trabajo puede definirse como un conjunto de principios y normas legales destinadas a regular la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre los trabajadores, sea en forma individual uorganizados sindicalmente y los empleadores; así como los que se presenten entre los trabajadores con sus organizaciones sindicales; y los que surjan entre los trabajadores y sus organizaciones representativas con el Estado.
LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora alámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho; sin embargo resulta especialmente interesante aquella que las divide enmateriales y formales. Las fuentes materiales, llamadas también reales, son factores de índole social, económico, cultural, ideológico, moral, que originan formas de derecho orientadas hacia valores jurídicos; mientras que las fuentes formales son las modos como el derecho se manifiesta. Las primeras constituyen la sustancia, mientras que las segundas expresan ese contenido. Para efectos del presenteartículo sólo nos ocuparemos de las fuentes formales del Derecho del Trabajo que a saber son: la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho.

La legislación
Es el conjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos competentes del Estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales. La legislación, en materia de Derecho Procesal del...