Codigo de trabajo

Reglamentos Internos de Trabajo

Reglamentos Internos:

El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno;losdescansos;los diversos tipos de remuneración; el lugar, dia y hora de pago, las personas quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas provisionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y elprocedimiento a seguir en estos casos.

Las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tenga los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en ultimo caso al Sindicato.Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.

La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades econñomicas industriales o comerciales que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes, contados todos loos que presten servicios en las distintas fábricas osecciones, aunque esten situadas en localidades diferentes.
En el caso que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector de Trabajo.

La confeccion del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador y su contenido lo determina libremente.
Si el empleador es soberano para establecer las obligaciones,prohibiciones y en general, toda medida de control a los trabajadores, sólo pueden efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y en todo caso, su aplicación debe ser general, garantizando de esta manera la impersonalidad de la medida para respetar la diginidad del trabajador.
Asimismo, el empleador debe mantener reserva de toda información y datos privados deltrabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores 30 dias anes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.
El empleador debe fijar el documento a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipación de los 30dias. También debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto del Reglamento Interno y el Reglamento de Seguridad e Higiene referido en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Reglamentos Internos de Trabajo:

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objetivo de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
Toda patrono que ocupeen su empresa permanentemente 10 o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigur su respectivo reglamento interior de trabajo.

Trámite:

Los empleadores que tengan obligación de tener su Reglamento Interior de Trabajo, deben apersonarse a las oficinas de Secretaria de la Inspección General de Trabajo a efecto de obtener un formulario del mismo, previo pago de infracción a...