Codigo De Trabajo
Páginas: 219 (54702 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
CÓDIGO DE TRABAJO
DE LA
REPÚBLICA DE GUATEMALA
[pic]
Edición -exclusiva
Guatemala, 2001
Edición dirigida por
Lic. ROBERTO RODRIGUEZ
2º. Viceministro de Trabajo y
Previsión Social
Está edición consta de 3,000 ejemplares
Y se terminó de imprimir el 10 de septiembre 2,001
En la imprenta….
Guatemala,Centro América
Edición exclusiva
Prohibida su reproducción
PRESENTACION
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confío la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas lasmodificaciones operadas a la fecha.
Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidas en los Decretos 13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia con los convenios 87 y 98 relativos a libertad sindical y negociación colectiva, sino también introducen instituciones novedosas en nuestro medio y con lo cual se mejora y actualiza notablemente nuestralegislación laboral. Este último decreto establece, entre otras ventajas, la simulación en el período de prueba; crea solidaridad en aquellas relaciones laborales en las que surgen dos empleadores; la posibilidad de huelga para los trabajadores campesinos en época de cosecha; se crea la conciliación administrativa y se establece por primera vez en Guatemala, la sanción administrativa y se incrementalas multas por violaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como ente regulador de las relaciones obrero-patronales, ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos económicos que han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rector de la política laboral de país, ha propiciado los cambios necesarios para que sindesestimular la inversión, se mantenga el
equilibrio y respeto a los derechos de los trabajadores.
El aporte que el Ministerio de Trabajo hace con esta edición tiene el propósito de aprobar un documento depurado y actualizado; provocar el estudio y cumplimiento de las normas aborales como el mejor método de contribuir a la paz social, convencido que solo con la observancia de sus normas yel respeto de los derechos laborales, podrá fomentarse la productividad y beneficio social.
El Gobierno central por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora, entre ellas, mejorando sus condiciones económicas y apoyando las reformas legales, que a la postre vienen a fortalecer la asociación y el respeto de los derechos laborales y cumplimiento debido de la ley.José Francisco Alfaro Mijangos
Ministro de Trabajo
y Previsión Social
MODIFICACIONES AL CÓDIGO DE TRABAJO
DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
El primer Código de Trabajo fue emitido por Decreto 330 del Congreso de la República del 8 de febrero del 1947, publicado el 20 de febrero del mismo año y convigencia a partir del 1 de mayo de 1947. A lo largo de los años, el código ha sufrido distintas modificaciones, las que tratan de agotarse en la enumeración cronológica que se detalla a continuación.
Las reformas más amplías son las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos; y la contenida en el Decreto 1441 del Congreso dela República del 29 de abril de 1961, que prácticamente es una substitución total del Código, razón por la cual muchos identifican el Código de Trabajo como decreto 1441. Este Decreto derogó además los artículos 432, 433, 434, y 435 del Decreto 330, que habian sido previamente modificadas por el Decreto Presidencial 570 citado.
1,948
Decreto 526 del 6 de julio. Reforma primer párrafo...
DE LA
REPÚBLICA DE GUATEMALA
[pic]
Edición -exclusiva
Guatemala, 2001
Edición dirigida por
Lic. ROBERTO RODRIGUEZ
2º. Viceministro de Trabajo y
Previsión Social
Está edición consta de 3,000 ejemplares
Y se terminó de imprimir el 10 de septiembre 2,001
En la imprenta….
Guatemala,Centro América
Edición exclusiva
Prohibida su reproducción
PRESENTACION
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confío la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas lasmodificaciones operadas a la fecha.
Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidas en los Decretos 13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia con los convenios 87 y 98 relativos a libertad sindical y negociación colectiva, sino también introducen instituciones novedosas en nuestro medio y con lo cual se mejora y actualiza notablemente nuestralegislación laboral. Este último decreto establece, entre otras ventajas, la simulación en el período de prueba; crea solidaridad en aquellas relaciones laborales en las que surgen dos empleadores; la posibilidad de huelga para los trabajadores campesinos en época de cosecha; se crea la conciliación administrativa y se establece por primera vez en Guatemala, la sanción administrativa y se incrementalas multas por violaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como ente regulador de las relaciones obrero-patronales, ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos económicos que han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rector de la política laboral de país, ha propiciado los cambios necesarios para que sindesestimular la inversión, se mantenga el
equilibrio y respeto a los derechos de los trabajadores.
El aporte que el Ministerio de Trabajo hace con esta edición tiene el propósito de aprobar un documento depurado y actualizado; provocar el estudio y cumplimiento de las normas aborales como el mejor método de contribuir a la paz social, convencido que solo con la observancia de sus normas yel respeto de los derechos laborales, podrá fomentarse la productividad y beneficio social.
El Gobierno central por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora, entre ellas, mejorando sus condiciones económicas y apoyando las reformas legales, que a la postre vienen a fortalecer la asociación y el respeto de los derechos laborales y cumplimiento debido de la ley.José Francisco Alfaro Mijangos
Ministro de Trabajo
y Previsión Social
MODIFICACIONES AL CÓDIGO DE TRABAJO
DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
El primer Código de Trabajo fue emitido por Decreto 330 del Congreso de la República del 8 de febrero del 1947, publicado el 20 de febrero del mismo año y convigencia a partir del 1 de mayo de 1947. A lo largo de los años, el código ha sufrido distintas modificaciones, las que tratan de agotarse en la enumeración cronológica que se detalla a continuación.
Las reformas más amplías son las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos; y la contenida en el Decreto 1441 del Congreso dela República del 29 de abril de 1961, que prácticamente es una substitución total del Código, razón por la cual muchos identifican el Código de Trabajo como decreto 1441. Este Decreto derogó además los artículos 432, 433, 434, y 435 del Decreto 330, que habian sido previamente modificadas por el Decreto Presidencial 570 citado.
1,948
Decreto 526 del 6 de julio. Reforma primer párrafo...
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