Codigo De Trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL

EL CÓDIGO DE TRABAJO COMO
INSTRUMENTO DE PAZ SOCIAL Y DE
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA
DEMOCRÁTICO DE VIDA

Costa Rica

i

CONTENIDO
I.

INTRODUCCIÓN

1

II.

PRINCIPALES REFORMAS REALIZADAS AL CODIGO

3

DE TRABAJO
III.

REFORMAS QUE SE HAN REALIZADO A
DETERMINADOS ARTICULOS

IV.

OTRAS LEYES QUE HAN REFORMADO EL CODIGODE TRABAJO

V.

9

VOTOS DE LA SALA CONSTITUCIONAL QUE HAN
DECLARADO NULOS E INPLICABLES ALGUNOS
ARTÍCULOS DEL CODIGO DE TRABAJO

VI

8

13

CRITERIO A CONSIDERAR SOBRE FUTURAS
REFORMAS

VII.

15

A MANERA DE CONCLUSIONES

16

ii

EL CÓDIGO DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO DE PAZ SOCIAL Y DE
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DEMOCRÁTICO DE VIDA
COSTARRICENSE.1
I.INTRODUCCIÓN:
Los hombres de los años cuarenta del siglo veinte, que rigieron los destinos de

nuestro país o que de alguna manera influyeron en la toma de decisiones políticas,
fueron verdaderos visionarios. Tuvieron la virtud de prever hacia el futuro y, sin
mezquindades, transformaron la estructura orgánica del Estado costarricense, creando
las instituciones públicas y jurídicas necesarias pararesponder a los retos y
necesidades de los ciudadanos de entonces y de una sociedad que proyectaba su
desarrollo.
En materia de Derecho y de instituciones jurídicas laborales, el avance fue
excepcional. Se reformó la Constitución Política de 1871, mediante la incorporación
de los “Derechos y Garantías Sociales”, transformándose, de esa manera, de una
Carta Magna Tradicional o Clásica, que sólocontenía derechos individuales y civiles,
en una Constitución Moderna, donde también interesan y se procura un trato especial
a la familia, a la mujer, al anciano desvalido, a la niñez y a los derechos laborales. El
Código de Trabajo se promulgó precisamente para dar acabado desarrollo a esos
principios y normas constitucionales.
Esa transformación jurídica en el campo del Derecho Laboral nofue obra de
la casualidad, sino que se dio con verdadera conciencia de sus implicaciones; lo cual
significa, además, un verdadero compromiso con la historia patria y es una muestra
de la integridad de quienes participaron en ella. El gestor político de dicha reforma,
indudablemente, fue el Doctor Rafael Ángel Calderón Guardia; quien influido por las
vivencias de estudiante, primero en laUniversidad de Lovaina y luego en la
1

Preparado por el licenciado German Eduardo Cascante Castillo, quién se desempeñó como Director
de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 1994 al 2003. Actualizado por
el Departamento de Administración de Recursos de Información.

1

Universidad Libre, en Bélgica, por la realidad social europea de entonces y por lasEncíclicas Papales, concibió en su mente y desarrolló en su corazón la idea de realizar
aquella epopeya.
Sin embargo, el nacimiento de una transformación de esa envergadura
requería la participación, compromiso y apoyo de otros prohombres, igualmente
visionarios y amantes de la Patria.

Es así como se explica la intervención de

diversos sectores sociales y políticos de entonces, como sucedió conDon Manuel
Mora Valverde y el Partido Vanguardia Popular y con Monseñor Víctor Manuel
Sanabria Martínez. También debe reconocerse que, posteriormente, la consolidación
de esa reforma jurídico social requirió y encontró el apoyo de Don José Figueres
Ferrer y del naciente Partido Social Demócrata, así como de los intelectuales que
conformaban el Centro de Estudios para los Problemas Nacionales;quienes en lugar
de derogar la citada reforma, como pensaban y deseaban sectores tradicionales de la
Costa Rica de esa época, la mantuvieron vigente.
Desde el punto de vista técnico e intelectual, ha sido ampliamente divulgado
que Don Oscar Barahona Streber tuvo a su cargo la materialización de la idea política
del Doctor Rafael Ángel Calderón Guardia. La Patria le reconoce y le ha...