Codigo de trabajo

Codigo de trabajo

1.A) y B) Requisitos para un contrato colectivo de trabajo.
-Por escrito en 3 ejemplares uno para cada una de las partes y el otro que el patron debe remitir al obligatoriamenteal departamento administrative de trabajo (direccion General de trabajo) articulo 38 codigo de trabajo

2. C) y D) Historicamente el derecho del trabajo ha tenido una serie de cambios en favro deltrabajador, debido que ha siempre existido una desigualdad economica entre ambos por lo tanto se ha plasmado una legislación laboral en la cual existen una serie de derechos y obligaciones tanto deltrabajador como del patrono, por ejemplo: En el articulo 61 del código de trabajo nos dice cuales son las obligaciones de los patronos en el inciso d) dice que se deben de dar los instrumentos ymaterial necesario para la ejecución del trabajo del trabajador, g) pagar al trabajador el salario correspondiente, h) conceder el tiempo necesario para que el trabajador pueda ir a votar. También podemosencontrar las prohibiciones del patrono que esta en el articulo 62 del código de trabajo. De igual forma encontramos las obligaciones del trabajador como por ejemplo lo indica el articulo 63 del códigode trabajo ente ellos encontramos en el inciso B) ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero, E) prestar auxilio en caso de siniestros. También se encuentran las prohibiciones de lostrabajadores, como por ejemplo A) abandonar el trabajo en horas de laborar b) hacer propaganda política c) trabajar en estado de embriaguez o sea no llegar tomado a trabajar

3. E) en cuanto a estosArtículos podemos mencionar que regula todo lo referente a las Jornadas de trabajo que no puede ser mayor de 8 horas diarias ni excederse de un total de 48 horas aunque la constitución política de larepublica de Guatemala dice que son 44 horas por lo tanto debemos seguir lo que dice la Constitución, también podemos mencionar que se regula las jornadas Nocturnas que no pueden ser mayor de 6 horas a la...