codigo de trabajo

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Sergio Arico
19/08/2015
Tercer Nivel Paralelo Uno

LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL ECUADOR
El movimiento de los Trabajadores
Durante los primeros tiempos de la independencia se mantiene la situación económica y socialde la última época de la colonia. En el período final del siglo XIX, aparecen los círculos católicos obreros, con aspectos culturales y de ayuda a los asociados, círculos influidos por aquellos creados en Francia por Alberto de Mum.
Las organizaciones son predominantemente artesanales, dada la práctica inexistencia de la industria y entre los campesinos, se dan coaliciones que promueven loslevantamientos y continúan aquellos de los indígenas en la época colonial. La huelga general del 15 de noviembre de 1922, en Guayaquil, constituye la fecha clave en la que se señalaría el nacimiento del sindicalismo moderno y la toma de conciencia de los trabajadores de su capacidad de influencia en lo económico y político. La década de los años 30 y 40 se caracteriza por el afianzamiento delsindicalismo a través del cual se expresa el movimiento obrero, y en la década anterior aparecen movimientos, sindicatos y federaciones de trabajadores.
La primera, la CEDOC (Confederación Ecuatoriana de Obreros), más tarde denominada Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas (cristiana),seguida en 1944 por la constitución definitiva de la Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE)(comunista), yluego en 1962 la CEOSL (Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres) (socialista), siendo actualmente la cuarta central reconocida la CEDOCUT que se origina en la división producida en la CEDOC en el año de 1976 reunificadas las dos últimas en el 2002.
A partir de 1975 va gestándose el Frente Unitario de Trabajadores, que agrupa a las diversas centrales tradicionales yrepresenta un esfuerzo, aún de difícil realización, para la unidad del movimiento de los trabajadores.
La legislación laboral en el Ecuador
El primer cuarto del siglo XX vio nacer el derecho del trabajo , a través de leyes aisladas.
En la Constitución de la República, se inscriben los derechos sociales por primera vez, en la Carta Fundamental de 1929: en el art 151 trata en su numeral 14 de laslimitaciones al derecho de propiedad “que exijan las necesidades y el progreso sociales” y en el numeral 18 específicamente de la protección al trabajo y su libertad. “El Estado protegerá, especialmente al obrero y al campesino, y legislará para que los principios de justicia se realicen en el orden de la vida económica, asegurando a todos un mínimum de bienestar, compatible con la dignidad humana”.
LaConstitución del 1945, también de corta vigencia, contiene ya artículos específicos sobre la Economía y el Trabajo y la Previsión Social, incorporando a la Declaración de Derechos, las normas fundamentales que regulan el trabajo entre los cuales, además de los principios de las Constituciones anteriores, la protección de los contratos colectivos; irrenunciabilidad de los derechos del trabajador;el principio de que a trabajo igual corresponde salario igual, sin discrimen alguno; la protección del salario que se considera crédito privilegiado; la jornada de ocho horas y la semana de cuarenta y cuatro; jornada nocturna de menor duración y remunerada con recargo, prohibición de trabajo nocturno de mujeres y menores, jornada de 6 horas en el subsuelo; reconocimiento del derecho sindical y deorganización de los empleados públicos; el derecho a la huelga y al paro; prohibición del despido sin justa causa; protección a la madre trabajadora, estabilidad en el trabajo de la mujer grávido ; participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa; derecho a la jubilación; la responsabilidad de aquel, en cuyo beneficio se realiza el trabajo, por el cumplimiento de las leyes...